《人力資源頂層設計體系2階段》——《員工入離職管理及風險防范》 時間：2天

第一章 入職管理

第一節(jié) 招聘管理

1.    招聘廣告會引起法律風險嗎？

2.    用人單位可以拒絕乙肝病毒攜帶者嗎？

3.    《崗位說明書》編制的原則和技巧有哪些？

4.    如何設定錄用條件？

5.    面談時應當告知候選人哪些情況？

6.    招募未離職人員都有哪些風險？

7.    如何審查員工的學歷證書？

8.    如何進行員工背景調查？

9.    錄用通知書（Offer letter）的法律效力

10. 聘任書是否是勞動合同？

11. 錄用通知書的法律風險防范

12. 招聘管理的法律風險防范

第二節(jié) 入職管理

13. 入職風險來源于哪些方面？

14. 企業(yè)如何建立員工檔案？

15. 如何防止員工兼職給企業(yè)造成損失？

16. 員工登記表能否代替勞動合同？

17. 能否收取勞動者的押金、保證金？

18. 哪些入職流程能降低風險？

第三節(jié) 試用管理

19. 試用期也要繳納社會保險嗎？

20. 社會保險的種類？

21. 養(yǎng)老保險的注意事項

22. 醫(yī)療保險的注意事項

23. 工傷保險的注意事項

24. 失業(yè)保險的注意事項

25. 生育保險的注意事項

26. 勞動者有權放棄社會保險嗎？

27. 員工自行繳納社保，離職時怎么辦？

28. 用人單位在公司注冊地之外有分公司、子公司或者辦事處如何繳納社保？

29. 企業(yè)招用了就業(yè)困難人員可以享受什么優(yōu)惠政策嗎？

30. 外省市養(yǎng)老醫(yī)療如何轉至參保地？

31. 申領養(yǎng)老保險待遇程序

32. 公積金享受的對象

33. 如何提取住房公積金？

34. 試用期員工的病假應如何管理？

35. 解雇試用期員工需要理由和證據嗎？

36. 哪些方法可以解除試用期員工的勞動合同？

37. 試用期內以“考核不合格”為由解除勞動合同，有何法律風險？

38. 如何管理培訓期的員工？

39. 試用期內辭職可以扣發(fā)工資？

40. 試用期員工能否享受正式員工的福利待遇？

41. 試用期解除勞動關系，應如何賠償？

42. 在一個月的“寬限期”內，用人單位可以終止勞動關系？

43. 解除試用期員工的風險防范

第二章 任職管理

44. 員工在崗時需簽署的資料有哪些？

第一節(jié) 考勤管理

45. 考勤記錄的常見問題有哪些？

46. 考勤方式有哪些？

47. 考勤管理的風險防范？

48. 什么情況下，用人單位能合法扣減員工的勞動報酬？

49. 事假期間的勞動報酬，有哪些規(guī)定？

50. 員工能長期請事假嗎？

51. 曠工的工資支付規(guī)定

52. 曠工的法律風險防范

53. 病假和醫(yī)療期有何區(qū)別？

54. 病假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？

55. 醫(yī)療期的期限有哪些規(guī)定？

56. 醫(yī)療期的勞動報酬有哪些規(guī)定？

57. 勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？

58. 員工在醫(yī)療期內和休病假期間享受哪些權益？

59. 員工在醫(yī)療期內和休病假期間應當履行哪些義務？

60. 虛假病假應如何防控？

61. 員工能長期請病假嗎？

62. 辦理病退的條件是什么？

63. 辦理病退的程序是什么？

64. 病假管理的法律風險防范

65. 未依法支付加班工資有何風險？

66. 加班費的計算方式

67. 法定節(jié)假日加班費的計算

68. 法定休假日加班可以用補休代替加班費嗎？

69. 休息日加班可以用補休代替加班費嗎？

70. 加班費計算基數可以自行約定嗎？

71. 加班工資發(fā)放途徑有哪些？

72. 加班費糾紛，誰有舉證責任？

73. 用人單位的關于加班費證據有哪些？

74. 如何規(guī)避加班風險？

75. 待崗員工的工資發(fā)放標準？

76. 最低工資標準的解讀

第二節(jié) 假期管理

77. 法定帶薪假期有哪些？

78. 法定節(jié)假日的相關規(guī)定

79. 帶薪年休假的相關規(guī)定

80. 員工必須在同一用人單位工作滿12個月，才能享受年假？

81. 年假天數的核算基數是什么？

82. 工作不滿12個月，年假天數的折算？

83. 年休假遭遇各種假期的規(guī)定

84. 職工有下列情形，不享受當年的年休假

85. 非全日制員工能否享受帶薪年休假？

86. 勞務派遣工能否享受年休假？

87. 帶薪年假的休假方式

88. 帶薪年假工資的計算方法

89. 最新國家法定婚假規(guī)定

90. 二婚的婚假規(guī)定

91. 懷孕期間，女職工應該享受哪些福利待遇？

92. 產假期間，女職工應該享受哪些福利待遇？

93. 生育保險待遇辦理須知

94. 最新全國婚假產假時間表

95. 產假工資的規(guī)定

96. 女職工違反國家計劃生育，有關產假的規(guī)定？

97. 浮動的績效獎金或者提成是否納入產假工資？

98. 女職工產假期滿仍不能工作，要求延長產假怎么辦？

99. 哺乳期，女職工應該享受哪些福利待遇？

100.       哪些情形即使懷孕，單位仍可解除勞動合同？

101.       違反計劃生育政策的員工是否可以辭退？

102.       “三期”女員工如何調崗調薪？

103.       合同解除后發(fā)現懷孕，能否恢復勞動關系？

104.       “三期”女職工的風險防控

105.       探親假的相關規(guī)定

106.       喪假的相關規(guī)定

第三節(jié) 工傷處理

107.       職工有下列情形，應當認定為工傷？

108.       哪些情況視同為工傷？

109.       不享受工傷保險待遇的情形有哪些？

110.       工傷的處理流程

111.       工傷認定的流程

112.       工傷保險待遇有哪些

113.       單位未足額參保致工傷，會有何后果？

114.       退休人員發(fā)生工傷如何處理？

115.       工傷認定的必要條件

第三章 離職管理

第一節(jié) 解除關系

116.       解除勞動合同有哪些形式？

117.       用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同

118.       試用期內可以隨時“走人”嗎？

119.       勞動者有辭職自主權嗎？

120.       即時解除勞動合同的情形有哪些？

121.       勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？

122.       勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？

123.       解除勞動合同的起始時間如何計算？

124.       非過失性解除勞動合同的情形

125.       經濟性裁員解除勞動合同的情形有哪些？

126.       限制性解除勞動合同的情形有哪些？

127.       女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？

128.       解除勞動關系的實戰(zhàn)攻略

129.       解聘手續(xù)有沒有時間的限制？

130.       經濟性補償與賠償金的區(qū)別

131.       單位解除勞動合同的防范程序

132.       離職員工的法律風險防范

第二節(jié) 終止關系

133.       “終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？

134.       勞動關系終止的經濟補償金的計算時間

135.       勞動合同終止的隱形限制有哪些？

136.       勞動合同終止的6種情形

137.       勞動合同到期終止的注意問題

138.       事實勞動關系到期終止勞動合同的注意問題

139.       勞務派遣到期終止勞動合同的注意問題

140.       用人單位主體資格喪失終止勞動合同的注意問題

141.       勞動者主體資格喪失終止勞動合同的具體規(guī)定

142.       合同期滿，一定能終止嗎？

143.       勞動合同延期終止的情形

144.       合同到期單位不續(xù)簽，需支付經濟補償嗎？

145.       企業(yè)破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎？

146.       用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付“賠償金”嗎？

147.       經濟補償金都有哪些種類？

148.       經濟補償、賠償金可以同時適用嗎？

149.       經濟補償金的計算標準是什么？

150.       勞動者的哪些勞動收入，不列入經濟補償金基數的范圍？

151.       經濟補償的計算基數有沒有上限？

152.       經濟補償有沒有12年的限制？

153.       解除勞動合同的理由不同，經濟補償金計算年限不同

154.       一次性經濟補償金如何計算個稅？

155.       解除或終止勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金的12種情形

156.       勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形

157.       用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的有15種情形

158.       勞務派遣單位，需支付經濟補償的12種情形

159.       用人單位支付代通知金的3種情形

160.       用人單位支付賠償金有兩大類，實務中有N種情形

第二節(jié) 勞動爭議

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

                                     中華人民共和國主席  

                                       2007年12月29日

161.       勞動爭議處理的程序

162.       哪些勞動爭議可以申請仲裁？

163.       哪些糾紛不屬于勞動爭議？

164.       勞動仲裁時效為多久？

165.       勞動仲裁申請受理的程序

166.       如何應對勞動仲裁已受理的勞動爭議？

167.       用人單位如何收集常用的證據？

168.       證據的種類有哪些？

169.       勞動爭議中什么樣的證據最有效？

170.       是否存在勞動關系，誰來舉證？

171.       拖欠加班費的案件，誰來舉證？

172.       拖欠工資的案件，誰來舉證？

173.       處理勞動關系糾紛的案件，誰來舉證？

174.       特殊舉證責任，誰來舉證？

175.       如何做好風險防范，避免訴訟不利？

176.       如何編制調解協議書？