自2008年《勞動合同法》頒布以來,隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者**意識的增強(qiáng),企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益凸顯,如何防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險,已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大問題。
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