一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、招聘要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？

11、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？

12、招聘簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資待遇與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？

13、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？

14、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況，構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

15、用人單位的分公司或者營(yíng)業(yè)部有簽訂勞動(dòng)合同的資格嗎？

16、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同？  二、、員工在職勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

三、員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？

3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？

4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？

5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？

6、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

7、無(wú)過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？  

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

11、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

13、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？

15、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？

16、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

17、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？

18、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？

19、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

20、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？