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實戰(zhàn)型人力資源專家 資深股權(quán)激勵專家
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實戰(zhàn)型人力資源專家 資深股權(quán)激勵專家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
《股權(quán)激勵與頂層設(shè)計》 《新三板公司股權(quán)激勵實務(wù)》 《人力資源經(jīng)理股權(quán)激勵操作實務(wù)》 《薪酬激勵和績效管理》
¥22500 元/天
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實戰(zhàn)型人力資源專家
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工激勵專家
深圳人力資源協(xié)會高級顧問
金牌講師、資深企業(yè)教練
知行達資本創(chuàng)始人
歷任和而泰人力資源部長、任子行人力資源總監(jiān),雷賽智能集團人力資源總監(jiān),恒之源電器CEO。
長期在創(chuàng)新型企業(yè)擔任核心高級管理職位,伴隨兩家上市公司走完從創(chuàng)業(yè)到上市成功之路,幫助其成長為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
進入咨詢領(lǐng)域后,在國內(nèi)首次提出“創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的構(gòu)建”理論和實踐模型,在企業(yè)經(jīng)營實踐中取得豐碩成果;并作為企業(yè)上市及掛牌的主要組織和策劃者,成功主導(dǎo)了多家公司的IPO上市和新三板掛牌。
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[徐興富]股權(quán)激勵與頂層設(shè)計
為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機四伏?! 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶釣魚,公司業(yè)務(wù)卻蓬勃發(fā)展,您為公司心力交瘁,公司發(fā)展卻止步不前?! 您花大力氣引進了一套管理流程、績效考核制度,員工卻抗拒推諉、收效甚微。?! 您聽說過很多股權(quán)激勵的理論和說法,但一回到公司,就不知道該怎么落地?! 您想跟人合伙創(chuàng)業(yè),卻
2017-01-06
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