通過人才盤點,人才評估以及人才校準(zhǔn)會的思維來解決我們中小企業(yè)的人才鑒別難題,同時劉陽老師通過自己曾經(jīng)就職的企業(yè)進(jìn)行了案例分享,讓學(xué)員快速掌握人才見別的方法和技巧!
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