清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系系主任、偉創(chuàng)力講席教授（Flex Chair Professor）、博士生導(dǎo)師。教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。1982年于南京大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學(xué)獲得碩士學(xué)位。1996年于美國喬治亞大學(xué)獲得博士學(xué)位。教授主要課程為人力資源管理與開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理學(xué)研究方法、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為學(xué)等。
       主要研究和教學(xué)領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)造力與組織創(chuàng)新、知識(shí)整體理論、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、個(gè)人與組織的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、理論構(gòu)建及定量研究方法，培訓(xùn)設(shè)計(jì)與評(píng)估以及中西文化與管理理念的比較等。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。主持和參與開發(fā)了“權(quán)力與影響策略量表”、“學(xué)習(xí)型組織維度”以及“管理教練行為”等多個(gè)測(cè)量工具。曾榮獲國際人力資源開發(fā)學(xué)會(huì)的“杰出學(xué)者獎(jiǎng)”，學(xué)術(shù)論文曾多次獲得國際研討會(huì)的最佳論文獎(jiǎng)。多次獲得 “經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)優(yōu)秀一等獎(jiǎng)”,“管理教育培訓(xùn)工作優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)”和“清華大學(xué)EMBA優(yōu)秀教師獎(jiǎng)”。 主持的科研項(xiàng)目有“新型電子商務(wù)行為模式”（國際自然科學(xué)委員會(huì)，2009-2012）、“企業(yè)文化-企業(yè)創(chuàng)新能力的層次性成機(jī)制研究”（國家自然科學(xué)委員會(huì)，2008-2011）、“中國中煤能源集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理體系優(yōu)化”（中國中煤能源集團(tuán)有限公司，2009-2010）和“北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)”（北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司，2011）等。
       曾先后任教于美國的奧本大學(xué)(Auburn University)，愛達(dá)荷大學(xué)(University of Idaho)和明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)，并被愛達(dá)荷大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)授予終身教授。現(xiàn)任SSCI刊源英文學(xué)術(shù)雜志《人力資源開發(fā)季刊》主編，《國際人力資源開發(fā)》，《成人教育季刊》和其它多家學(xué)術(shù)期刊的編委。