10余年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，主要擅長職位分析、職位評估、績效與薪酬體系方面的設(shè)計(jì)工作。
授課從聚焦企業(yè)實(shí)際問題出發(fā)、融合理論與實(shí)踐，結(jié)合系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用，幫助學(xué)員將相應(yīng)的知識經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)中得以充分應(yīng)用