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林安 2022年度中國(guó)50強(qiáng)講師
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題診斷、企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、管理技能提升
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林安:誰(shuí)殺死了合同(又稱:關(guān)鍵時(shí)刻)
2017-10-05 4914
對(duì)象
所有員工及管理者
目的
《誰(shuí)殺死了合同》以一個(gè)完整的業(yè)務(wù)視頻為基礎(chǔ),故事圍繞三家公司展開(一家客戶,兩家解決方案與服務(wù)提供商,互為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)。視頻被切成若干個(gè)片斷,圍繞關(guān)鍵時(shí)刻行為模式,從每個(gè)切片的實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景及理想場(chǎng)景兩個(gè)對(duì)比視頻,讓學(xué)員對(duì)比分析,理想場(chǎng)景下模式的哪些步驟做得好,實(shí)際場(chǎng)景下模式的哪些步驟做的不好,通過(guò)場(chǎng)景對(duì)比分析及自身模擬演練,深化對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻行為模式的理解,并接受關(guān)鍵時(shí)刻行為模式。整個(gè)內(nèi)容分兩個(gè)模塊:模塊一“為客戶著想”,模塊二“創(chuàng)造雙贏”。培訓(xùn)形式生動(dòng)活潑,學(xué)員深度參與,是各行各業(yè)不可多得的市場(chǎng)拓展能力提升的培訓(xùn)課程。
內(nèi)容

《誰(shuí)殺死了合同》課程大綱

林 安


課程背景:

企業(yè)與個(gè)人的商業(yè)行為無(wú)一不圍繞市場(chǎng)及客戶的需求來(lái)進(jìn)行。我們?nèi)绾螐奶剿骺蛻粜枨蟆⒔o出對(duì)客戶的提議、采取相應(yīng)的行動(dòng),到客戶確認(rèn)這四個(gè)維度,滿足甚至超越客戶的期望,是每個(gè)企業(yè)與個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題。

我們用《誰(shuí)殺死了合同》這門課程率先對(duì)華為的客戶界面、支撐平臺(tái)、管理者做了培訓(xùn),極大提升了管理者及員工的綜合行為能力;針對(duì)其他大、中、小企業(yè)的培訓(xùn)也收到了很好的效果。

鑒于該門課程的巨大價(jià)值,同時(shí)參考華為及其他企業(yè)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),我們將課程做了進(jìn)一步的優(yōu)化升級(jí)。

《誰(shuí)殺死了合同》以一個(gè)完整的業(yè)務(wù)視頻為基礎(chǔ),故事圍繞三家公司展開(一家客戶,兩家解決方案與服務(wù)提供商,互為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)。視頻被切成若干個(gè)片斷,圍繞“關(guān)鍵時(shí)刻”行為模式,從每個(gè)切片的實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景及理想場(chǎng)景兩個(gè)對(duì)比視頻出發(fā),讓學(xué)員對(duì)比分析,理想場(chǎng)景下模式的哪些步驟做得好,實(shí)際場(chǎng)景下模式的哪些步驟做的不好,通過(guò)場(chǎng)景對(duì)比分析及自身模擬演練,深化對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻行為模式的理解。

整個(gè)內(nèi)容分兩個(gè)模塊:模塊一“為客戶著想”,模塊二“創(chuàng)造雙贏”。培訓(xùn)形式生動(dòng)活潑,學(xué)員深度參與,是各行各業(yè)不可多得的市場(chǎng)拓展能力提升及內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)課程。


課程收益:

1、企業(yè)收益:規(guī)范企業(yè)的銷售與經(jīng)營(yíng)管理行為。

2、學(xué)員收益:掌握如何清楚全面地了解客戶需求的方法(含內(nèi)部客戶);如何對(duì)外部及內(nèi)部客戶在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh;如何按照“5C”法則將提議付諸行動(dòng);掌握如何與客戶確認(rèn)是否已滿足甚至超越了客戶期望的方法;掌握傾聽的七個(gè)好的習(xí)慣。

3、課程價(jià)值點(diǎn):如何了解客戶需求;關(guān)鍵時(shí)刻行為模式(探索---提議---行動(dòng)---確認(rèn));外部客戶與內(nèi)部客戶的概念及如何用關(guān)鍵時(shí)刻行為模式與客戶互動(dòng);如何傾聽。

4、應(yīng)掌握的基本知識(shí)與技能:建立“提出需求者即客戶”的概念; 掌握關(guān)鍵時(shí)刻行為模式的內(nèi)容及使用方法;掌握探索客戶需求的方法;掌握傾聽的基本技巧。

學(xué)員對(duì)象:

各平臺(tái)的管理者,骨干員工。

授課方式:

學(xué)員分組(方便討論交流);

理論(30%)+視頻(40%)+討論(30%)。

授課貫穿視頻、交流、小組討論、引導(dǎo)啟發(fā),由學(xué)員自己得出結(jié)論。

授課天數(shù):

2天(每天6小時(shí))。


課程大綱


導(dǎo)引:課程介紹

1.課程名稱的由來(lái)

2.課程簡(jiǎn)介

3.視頻中三家公司及關(guān)鍵人物介紹

4.課程目標(biāo)


模塊一:為客戶著想

一、誰(shuí)殺死了合同

1.視頻:Intranet決策

2.討論練習(xí)

3.客戶認(rèn)知的來(lái)源

4.客戶滿意度的來(lái)源

二、無(wú)辜的留話者

1. 人物介紹

2. 視頻:搞砸的留言

3. 討論練習(xí)

4. 引出關(guān)鍵時(shí)刻行為模式(探索-提議-行動(dòng)-確認(rèn)的四步循環(huán))

5. 視頻:理想情景

6. 關(guān)鍵時(shí)刻含義的進(jìn)一步說(shuō)明

7. 找出我們與客戶接觸的八個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻

三、關(guān)鍵時(shí)刻行為模式

1.探索

1)為客戶著想Think Customers

a)視頻:為客戶著想

b)為客戶著想分析

c)討論練習(xí)

2)客戶期望Customer Expectation

a)準(zhǔn)確了解客戶期望

b)結(jié)論:客戶期望

c)視頻:好意的同事

d)互動(dòng)分析

e)討論練習(xí)

f) 視頻:理想情景

g)練習(xí)

h)做個(gè)好內(nèi)部客戶-為每一環(huán)增值

i) 如何為客戶創(chuàng)造價(jià)值

j) 繁忙的業(yè)務(wù)經(jīng)理

k)互動(dòng)分析

3)積極傾聽Active Listening

a)有效傾聽的障礙

b)當(dāng)好聽眾的7個(gè)好習(xí)慣

c)視頻:專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者

d)互動(dòng)分析

e)視頻:影響

f) 小組討論


模塊二:創(chuàng)造雙贏

2.提議

1)   視頻:提出建議

2)   適當(dāng)?shù)奶嶙h

3)   小組討論

4)   一次Intranet示范簡(jiǎn)報(bào)

5)   雙贏測(cè)試

6)   提議的時(shí)機(jī)

7)   挽救危局

a)視頻:挽救危局

b)分析互動(dòng)過(guò)程

c)視頻:不傾聽的業(yè)務(wù)副總裁

d)分析互動(dòng)過(guò)程

e)演練:假如我是業(yè)務(wù)副總裁

f) 視頻:關(guān)鍵時(shí)刻

g)分析互動(dòng)過(guò)程

3.行動(dòng)

1)案例

2)行動(dòng):5C原則

4.確認(rèn)

1)回顧:我們的挑戰(zhàn)

2)已經(jīng)做的事情

3)確認(rèn):獲得客戶的認(rèn)知

4)為什么去確認(rèn)是否達(dá)到或超越客戶的期望是重要的

5)視頻:于事無(wú)補(bǔ)的求助熱線

6)分析互動(dòng)過(guò)程

7)視頻:有幫助的求助熱線

8)分析互動(dòng)過(guò)程

9)視頻:誰(shuí)殺死了這個(gè)合同

10)總結(jié)


個(gè)人練習(xí)

一、課程對(duì)我最有幫助的幾點(diǎn)

二、我接下來(lái)要做的幾件事情


說(shuō)明

該門課程的姊妹課程有《客戶拜訪與溝通》一天課程及三天的沙盤演練;《以聽眾為中心的宣講》一天課程;《建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》一天課程。

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