一、概述

1、休息休假的立法發(fā)展沿革

2、休息休假的種類

二、法定假期管理

1、法定假期的種類

2、思考

? 周六日上班是否違法

? 休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？

? 加班費基數(shù)的問題

? 休息日加班補休的，須在多長時間內(nèi)補休完畢？

? 出差期間遇到法定節(jié)假日的，是否享受加班待遇？

三、年休假

1、年休假常見5類侵權(quán)行為

2、年休假解讀

? 適用范圍

? 年休假享受的時間、資格

? 年休假的計算方式及計算基數(shù)

? 用人單位如何履行單方安排義務(wù)

? 福利年假的規(guī)定與處理

? 年休假與其他假期的關(guān)系

四、病假及醫(yī)療期管理

1、病假、醫(yī)療期、停工留薪期的聯(lián)系與區(qū)別

? 停工留薪期滿后，員工繼續(xù)休假的，假期如何定性？

2、病假待遇

3、病假常見問題

? 虛假假條

? 小病大養(yǎng)

4、醫(yī)療期的期限

? 醫(yī)療期的計算；特殊疾病的醫(yī)療期

? 醫(yī)療期滿，勞動合同的處理

? 醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件及程序

? 醫(yī)療補助費

五、女職工“三期假”

1、法律規(guī)定的假期及待遇

2、產(chǎn)后假期天數(shù)

3、哺乳假可否集中休？

4、三期女職工，用人單位能否單方調(diào)崗、調(diào)薪？

5、三期女職工解除勞動合同

六、其他假期

1、事假

2、婚假

3、喪假

4、探親假

? 僅適用于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年；只適用于夫妻、父母間，其他親戚不適用

七、假期管理制度的設(shè)計及處理