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資深執(zhí)業(yè)律師勞動(dòng)法專家
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周晨:人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實(shí)操處理技巧
2018-01-29 2632
對象
企業(yè)負(fù)責(zé)人;人力資源負(fù)責(zé)人(HRD,HR,HRBP);企業(yè)法務(wù)人員
目的
企業(yè)認(rèn)定員工不勝任工作后如何處理,以及因此解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng);明確員工“不勝任工作”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),避免解除風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)容

課程大綱:

1、法律上如何界定勞動(dòng)者“不勝任工作”;

2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任?

4、如何在法律上證明勞動(dòng)者“不勝任工作”?

5、如何通過績效考核或試用期考核來證明勞動(dòng)者“不勝任”?

6、勞動(dòng)者拒絕簽署考核結(jié)果怎么辦?

7、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

8、對績效考核不合格員工進(jìn)行合同解除的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

9、末尾淘汰、競聘上崗實(shí)操手法

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