黃文平博士受邀為金華婺城人社進行《找回企業(yè)人才長效激勵的密鑰》講座

2018年4月21日，碩智咨詢創(chuàng)始合伙人黃文平博士受主辦方婺城區(qū)人力資源和社會保障局邀請，在浙江菁英電商產(chǎn)業(yè)園為到場的180余位企業(yè)家和高層管理人員進行2018“精婺城”中高層管理人員培訓(xùn)之《找回企業(yè)人才長效激勵的密鑰》課題講座。

講座中不僅有最新管理理論支撐，更多實際案例，句句說中企業(yè)家們的心聲，紛紛表示受益匪淺。課間休息和最后的實際經(jīng)營問題互動環(huán)節(jié)中更是活動亮點，企業(yè)家們牢牢抓住機會向黃博士請教各類問題。

附1：主辦方視頻報導(dǎo)

https://www.jinhua.com.cn/?_hgOutLink=vod/videoDetail&id=337388

附2：課程大綱

引

治商之道，旨在人才，人才聚則事成

什么是人才？

什么是“四好”人才？

人才乃立企之本、立邦之本

人才激勵——企業(yè)人才經(jīng)營的命門

一、人才激勵之困惑

1、企業(yè)家的困惑

我能給的都給了，為什么他們還是不領(lǐng)情？

激勵方面花錢不少，為什么總沒多大效果？

我都把他們當(dāng)兄弟姐妹待，為什么他們對公司還那么不上心？

以前的感情、事業(yè)、金錢三個激勵法寶，怎么好像不靈光了？

我都搞不懂了，他們究竟需要什么？

2、企業(yè)人才的抱怨

你給予的，都不是我想要的

我要的，你都給不了

總是你和我，為什么不是我們？

我們總是哥倆好，我們能是咱嗎？

二、人才激勵之探究

冰山模型、績效邏輯

1、人才的“范”

2、動機

個人動機VS企業(yè)動機

3、需求

馬斯洛的五層次需求的復(fù)雜性

個人需求VS企業(yè)需求

4、行為

個人行為VS企業(yè)行為

5、如何彌合間隙？

三、人才激勵之對策

1、人才激勵相不可不知的幾點知識

人性假設(shè)、績效公式、公平等式、激勵理論

2、有效激勵的方法

外在激勵、內(nèi)在激勵

3、長效激勵的五大策略

（1）發(fā)展激勵——加裝備、加血

（2）挑戰(zhàn)激勵——特好玩、特過癮

（3）愿景激勵——干件牛X的事

（4）信任激勵——我支持你

（5）合伙激勵——我們一起玩

案例分享

4、企業(yè)家手頭應(yīng)有的四個工具

（1）為人才量身定制的學(xué)習(xí)地圖

職業(yè)發(fā)展通道、學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)體系

（2）讓人才覺得靠譜的戰(zhàn)略地圖

企業(yè)戰(zhàn)略體系、企業(yè)戰(zhàn)略平衡計分卡

（3）使人才決意追隨的文化寶典

（4）讓人才成為自己人的合伙機制

怎樣的企業(yè)適合推行事業(yè)合伙人？

如何打造合伙平臺？

如何合伙而又不失控？

股權(quán)激勵案例