2017年10月7-8日，黃博士為中國電子科技集團(tuán)58所進(jìn)行了《崗位勝任力模型建立與應(yīng)用》專題培訓(xùn)。詳細(xì)大綱如下： 《崗位勝任力模型建立與運用》 【課程背景】 企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭
華為、阿里巴巴、騰訊、小米、360、巨人、萬科、碧桂園… … 從科技巨頭到初創(chuàng)企業(yè)，從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè), 事業(yè)合伙制已然成為眾多企業(yè)的選擇, 單打獨斗已成歷史， 職業(yè)經(jīng)理人漸行漸遠(yuǎn)， 事業(yè)合伙的
每周末黃博士相約同濟MBA學(xué)子們 主講主題：人力資源管理 課程對象：2017同濟大學(xué)MBA班 ——同濟大學(xué)管理學(xué)博士，上海碩智企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人（董事長）、上海市管理科學(xué)學(xué)會管理咨詢專業(yè)委員
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