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企業(yè)運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)打造專家、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工職業(yè)化
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竇昆:晉級(jí)人力資源管理實(shí)操班,為機(jī)構(gòu)輸入源源不斷的人才!
2017-12-24 2783
對(duì)象
民辦校外教育機(jī)構(gòu)、校長(zhǎng)、人力資源主管、人力資源專員。
目的
人力資源管理
內(nèi)容
?萬(wàn)事人為本!有人才有一切!有人就會(huì)有一切!招不到學(xué)生就招老師!招不到老師就招招老師的老師!

  裸辭時(shí)代來(lái)臨!春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮,拿到年終獎(jiǎng)就走人,朋友攀比、親友拷問(wèn)疑似導(dǎo)火索。

  “裸辭”背后,是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對(duì)自身價(jià)值的迷茫。

  很多年輕人在學(xué)校時(shí)懷有對(duì)社會(huì)的美好幻想,一旦走上社會(huì),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)風(fēng)行的標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校所學(xué)有巨大差距,于是發(fā)生動(dòng)搖。越來(lái)越多的年輕人,較多地關(guān)心自己的情感和幸福,較少擔(dān)心薪水和社會(huì)地位。

  作為民辦校外教育機(jī)構(gòu),在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,想要滿足自身的人才需求,想要在人才危機(jī)下脫穎而出,必須要重視HR,天天招,時(shí)時(shí)招,處處招,相信人才是培養(yǎng)出來(lái)的,只有大浪淘沙,終究有金子出現(xiàn)。

校外教育機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)操班專為民辦教育機(jī)構(gòu)而開(kāi)辦特色就是實(shí)操性贏在結(jié)果

1、每位員工全年12個(gè)月,月月都有招生名額、收集號(hào)碼、電話溝通、宣傳單發(fā)放、海報(bào)張貼任務(wù),培訓(xùn)、托管、一對(duì)一、夏冬令營(yíng)、戶外拓展都有招生任務(wù),大多數(shù)員工都能完成或超額完成——老師為什么這么能招生?

2、為了抓好招生,2011年6月23日至7月6日,100多名專職教師每天早晨7:20上班 、晚上9:30以后下班,連續(xù)14天如此,沒(méi)有一人休息、請(qǐng)假——員工為什么這么能拼搏?
3、晉級(jí)學(xué)校老師從早到晚,要依次完成打掃衛(wèi)生、晨會(huì)、備課、試講、摘菜、洗菜、午托、洗碗、晚托、電話溝通、寫感動(dòng)等各項(xiàng)工作,無(wú)固定下班時(shí)間,經(jīng)常有老師在深夜11點(diǎn)多下班——老師為什么這么能奉獻(xiàn)?
4、從2009年3月1日起,每天每位老師各寫一篇《今日感動(dòng)》文章,只能寫感動(dòng), 不能出現(xiàn)“郁悶”、“悲傷”、“煩惱”等字眼,迄今已寫出近10萬(wàn)篇文章,——員工為什么這么有才情?
5、所有員工底薪一律為0元,所有工作量和報(bào)酬掛鉤,徹頭徹尾績(jī)效工資制, 月收入最高者和最低者相差達(dá)到萬(wàn)元以上,有的員工甚至拿負(fù)工資也愿意留在晉級(jí) ——員工為什么這么冒風(fēng)險(xiǎn)?
6、關(guān)于校區(qū)校長(zhǎng)的崗位職責(zé)規(guī)范達(dá)230條、4萬(wàn)字,每位校長(zhǎng)花200元購(gòu)買,必須要求能夠背誦,隨時(shí)抽查;檢查廁所衛(wèi)生,要求被檢查者能夠?qū)⒚碇糜诒愠貎?nèi)揉搓、然后將毛巾放臉上10秒鐘——管理為什么這么規(guī)范化?
7、2010年12月,所有培訓(xùn)班、托管班老師給全體晉級(jí)學(xué)員的家長(zhǎng)分別寫一封信,收信人是家長(zhǎng),孩子是第一讀者,皆大歡喜,一個(gè)月寫信10000封,每封信500字以上,絕對(duì)創(chuàng)造了一項(xiàng)新的吉尼斯紀(jì)錄——老師為什么這么負(fù)責(zé)任?
8、2005年以來(lái),春季班、秋季班每年兩次開(kāi)展野外課堂活動(dòng),暑假、寒假組織開(kāi)展夏冬令營(yíng)活動(dòng),五一、十一舉辦戶外拓展訓(xùn)練,累計(jì)帶領(lǐng)學(xué)員外出活動(dòng)10萬(wàn)人次以上,沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起賠償醫(yī)藥費(fèi)等各類安全事故——安全為什么能夠零發(fā)生?
9、晉級(jí)學(xué)校每年面向家長(zhǎng)和學(xué)生舉行教育專家報(bào)告會(huì),售票入場(chǎng),銀河證券、長(zhǎng)江證券、長(zhǎng)城保險(xiǎn)、諾亞舟學(xué)習(xí)機(jī)等品牌商家紛紛成為報(bào)告會(huì)的忠實(shí)贊助商,贊助費(fèi)一年高達(dá)10萬(wàn)元以上——晉級(jí)為什么這么能招商?

10、2006年以來(lái),晉級(jí)學(xué)校推行多元化經(jīng)營(yíng),培訓(xùn)、托管、一對(duì)一、夏冬令營(yíng)、野外課堂、戶外拓展、假日行、家庭教育、心理輔導(dǎo)等業(yè)務(wù)全面開(kāi)花,利潤(rùn)率始終保持在50%以上——辦學(xué)為什么這么能賺錢?

課程收益


  全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)校外教育機(jī)構(gòu)人力資源的實(shí)操技巧,一學(xué)就會(huì);

  掌握如何才能尋求企業(yè)所需的人才,不怕人走,就怕人不走;

  親臨現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)新員工的培訓(xùn),幫助新員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀;

  招聘程序與策略;

  公司人員供給需求分析;

  幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能;

  員工的績(jī)效管理辦法;?

  薪酬福利的管理。


課程大綱

  1、人力資源部組建篇(人力資源規(guī)劃)

  怎樣選拔招老師的老師?

  怎樣量化考核人力資源部績(jī)效?

  人力資源管理制度的制定

  人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行

  2、招聘崗位設(shè)置篇

  市場(chǎng)人員——教學(xué)人員

  管理人員——后勤人員

  3、招聘流程篇

  搜集人才信息——通知面試

  提高面試到達(dá)率——筆試

  復(fù)試——篩選

  通知參加培訓(xùn)

  4、新員工培訓(xùn)篇

 ?、俎k理入職手續(xù),告知培訓(xùn)注意事項(xiàng)

  簽訂培訓(xùn)期協(xié)議

  學(xué)習(xí)培訓(xùn)期須知

  ②學(xué)習(xí)公司的歷史背景、文化和精神

  公司的昨天、今天和明天

  公司的企業(yè)文化:理念、準(zhǔn)則、口號(hào)、目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)精神

  ③幫助新員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,激發(fā)其潛力

  精英員工的成長(zhǎng)歷程分享

  資深員工的成長(zhǎng)歷程分享

  潛力員工的成長(zhǎng)歷程分享

  ④崗位培訓(xùn)、授課

  對(duì)崗位的認(rèn)知

  崗位所需的知識(shí)和能力

  崗位的突發(fā)與應(yīng)變

  ⑤場(chǎng)景模擬考核

  隨機(jī)抽取試題并現(xiàn)場(chǎng)模擬解答

  點(diǎn)評(píng)與傳授技巧

 ?、廾枥L企業(yè)藍(lán)圖

  闡述企業(yè)所需人才崗位、職責(zé)功能、前途展望

  給新員工做職業(yè)規(guī)劃,找到適合自身的發(fā)展平臺(tái)

  看清自己成長(zhǎng)的致命弱點(diǎn),并有意改正

 ?、吲嘤?xùn)結(jié)業(yè)考試

  結(jié)業(yè)考試——篩選合格人才

  5、新員工考核篇

  每日分享校區(qū)工作心得

  答疑解惑、精神鼓勵(lì)

  師傅寫總結(jié)對(duì)新員工進(jìn)行考核

  電話溝通關(guān)注

  6、新員工薪酬設(shè)計(jì)篇

  培訓(xùn)期待遇的制定和協(xié)議

  考核期待遇的制定和協(xié)議

  試用期待遇的制定和管理

  湖南長(zhǎng)沙 喻珍:愛(ài)與責(zé)任在每一位晉級(jí)老師身上體現(xiàn)的淋漓盡致,竇總到底給這些老師們吃了什么精神良藥,讓這群80后、90后這樣拼命的去工作?校長(zhǎng)們一定是羨慕、妒忌、恨吧,起碼我是羨慕這群孩子真幸福,嫉妒竇總有這么優(yōu)秀的員工,恨自己怎么沒(méi)有這樣的一支出色的團(tuán)隊(duì)呢??

??? 浙江桐鄉(xiāng) 吳永芳:晉級(jí)老師給我的印象:無(wú)論是在簽到臺(tái),還是到會(huì)場(chǎng)后給我們送盒飯,送水,都讓我覺(jué)得溫暖。晚上的沙盤演練,領(lǐng)隊(duì)的晉級(jí)老師喊口號(hào)時(shí)喉嚨都啞了,可看不出她們有一絲疲憊,臉上都洋溢著快樂(lè)的笑容,她們的自信、樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng),讓我感動(dòng)的心久久不能平靜。?

  河南許昌童慧學(xué)校 付艷紅:晉級(jí)老師為了搞好這次大會(huì),連續(xù)兩周沒(méi)有休息一天,每天早上8:00上班,晚上10:00以后下班,看著她們熬腫的雙眼,雖然疲憊但依然充滿笑容的臉,團(tuán)結(jié)比拼、忘我、奮進(jìn)的精神讓我感動(dòng)。
  湖北宜昌長(zhǎng)陽(yáng)佳一新教育 王美英:晉級(jí)團(tuán)隊(duì)熱愛(ài)晉級(jí)、全力以赴、極限負(fù)責(zé)、踏實(shí),對(duì)每件事都是那么認(rèn)真,那么有激情;晉級(jí)團(tuán)隊(duì)成員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),隨時(shí)隨地都體現(xiàn)出勇?tīng)?zhēng)第一的風(fēng)帆;晉級(jí)團(tuán)隊(duì)成員都充滿活力,充滿創(chuàng)新意識(shí),時(shí)刻想體現(xiàn)出與眾不同。

  河北邯鄲學(xué)成學(xué)校 田艷紅:晉級(jí)托管的團(tuán)隊(duì)是一支攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝、堅(jiān)不可摧的一支團(tuán)隊(duì),他們的團(tuán)隊(duì)非常的振奮人心,如果擁有了這樣的團(tuán)隊(duì),我相信在這個(gè)世界上沒(méi)有做不成的事。晉級(jí)托管的團(tuán)結(jié)精神、進(jìn)取精神、吃苦精神、狼性精神,讓我非常感動(dòng)?! ?

  福建南平劍橋英語(yǔ)學(xué)校 張水壽:晉級(jí)的團(tuán)隊(duì),的確是一支過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神,意氣風(fēng)發(fā),個(gè)個(gè)如狼似虎,催人上進(jìn);團(tuán)隊(duì)成員充滿著一種無(wú)畏的力量,敢想、敢說(shuō)、敢干,有這樣的一支隊(duì)伍,還有什么事辦不成的。我的學(xué)校也有一支實(shí)干的隊(duì)伍,但與晉級(jí)隊(duì)伍相比,遜色太大了。

  廣西桂林 尹曉云:在感受了晉級(jí)的團(tuán)隊(duì)精神之后,我被深深地打動(dòng)了,這是一支怎樣的團(tuán)隊(duì)呀?他們擁有什么樣的精神呀?這樣的團(tuán)隊(duì)和精神做一個(gè)這樣的項(xiàng)目,必將創(chuàng)造出中國(guó)校外教育界的又一個(gè)奇跡!我感動(dòng)于它,相信于它,最終自己成為其中的一員?!   ?

  山東青島小彩虹輔導(dǎo) 李納:我被這樣一群美麗的天使所感動(dòng),她們對(duì)待工作的熱情和負(fù)責(zé)任的態(tài)度,她們就如春天早晨升起的第一抹朝陽(yáng),就如花叢中一枝鏗鏘玫瑰,她們有著美麗的容顏和剛強(qiáng)的內(nèi)心,以及對(duì)教育工作的無(wú)限熱愛(ài),這種堅(jiān)定的信念在詮釋著晉級(jí)的昨天、今天、明天!    

? ?? 浙江溫州平陽(yáng)校區(qū) 李瓊:最令我震撼的是竇總手下的那幫積極向上的“娘子軍”,她們是一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍,她們雖然是女子,卻做著許多男人都不敢做的事情,作為女性的我,她們的這種精神值得我學(xué)習(xí),特別是她們的團(tuán)隊(duì)凝聚力令我折服?!   ?

  廣東中山勇翔跆拳道館 靳忠:晉級(jí)團(tuán)隊(duì)不畏艱險(xiǎn),不怕辛勞,這種精神值得我的團(tuán)隊(duì)去好好學(xué)習(xí),這種工作態(tài)度和決心深深打動(dòng)我,讓我佩服,晉級(jí)精神真棒!感謝晉級(jí)給了我這次機(jī)會(huì),使我了解到中國(guó)教育界還有這么一支無(wú)堅(jiān)不摧的隊(duì)伍!


晉級(jí)人力資源實(shí)操班往期精彩剪影


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