急企業(yè)單位所急       鑄就學(xué)生們工匠精神  

          “要在全社會(huì)弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，激勵(lì)廣大青年走技能成才，技能報(bào)國之路?！?/span>

                                                                                                       ————

          2023年，在新冠疫情持續(xù)3年得到控制后的春天里，全國各地開啟正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在每年春季都有一對用工矛盾，企業(yè)大力招人，遲遲招不到合適企業(yè)發(fā)展的人才，然而應(yīng)聘者遲遲找不到自己理想的工作。企業(yè)抱怨“無人才可用”，應(yīng)聘者抱怨“無工可做”。是企業(yè)單位崗位少還是數(shù)千萬應(yīng)聘者沒有才能呢？    

       此時(shí)此刻， 牢記主席重托，把培養(yǎng)人才方向向“精益求精工匠”培養(yǎng)，解決企業(yè)需要什么人才就提前培養(yǎng)人才，適合企業(yè)發(fā)展。

        2023年2月，大企業(yè)高管一行成員團(tuán)，率隊(duì)進(jìn)入技師學(xué)院，通過參觀地產(chǎn)系列的教育專業(yè)模塊，工廠系列人才培養(yǎng)教育專業(yè)模塊。如：電梯施工與維修保養(yǎng)、地暖施工與維修保養(yǎng)、發(fā)電機(jī)的使用操作、客服的實(shí)踐培訓(xùn)、消防設(shè)施系統(tǒng)的運(yùn)行操作與檢測維修技術(shù)、高低壓電工操作、數(shù)控車床、機(jī)電一體化等等。本次交流活動(dòng)中，葉老師重點(diǎn)就企業(yè)面臨的消防問題，與企業(yè)高管們進(jìn)行充分交流，給與企業(yè)簡單明了的解決方案。

        學(xué)生們的現(xiàn)場培訓(xùn)教育后，企業(yè)與學(xué)院教育者坐在一起進(jìn)行充分愉快的溝通。企業(yè)單位究竟要什么樣的人才呢？

         一、企業(yè)單位需要的是月薪8000元，實(shí)際能力達(dá)到8000元的人才；往往是人才要的價(jià)格很高，到崗位解決不了實(shí)際的問題。例如：消防系統(tǒng)故障，聘請了專業(yè)技術(shù)人才解決，解決完畢后，聘請的人員離開不久，故障又不停上演，企業(yè)很煩鬧。聘請一位專職的長期在崗，又沒有多少故障，成本增加太多。

        二、企業(yè)單位在錄用人才方面，已經(jīng)對剛學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生失望了，對各大專學(xué)院失望了。企業(yè)舉辦多次招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)能真正能用的人才寥寥無幾。學(xué)生也納悶，都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，上學(xué)多年，哪里來的經(jīng)驗(yàn)。

       三、經(jīng)過本次交流溝通，企業(yè)現(xiàn)場觀摩，提問后，發(fā)現(xiàn)在技師院校培養(yǎng)的人才，就是企業(yè)單位急切需要的人才。企業(yè)需要懂得理論、會(huì)很好的動(dòng)手操作的人才，甚至一位人才解決一個(gè)領(lǐng)域很多問題。

          大國工匠解決大國企業(yè)單位各種難題，贏得市場認(rèn)可才有未來的發(fā)展。