曾任科技型企業(yè)集團(tuán)HR總監(jiān)、副總裁、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，兼任江陰市委黨校特聘高級(jí)講師、江陰市職業(yè)技術(shù)學(xué)院特聘客座教授，多家企業(yè)人力資源高級(jí)顧問。
4年教育管理、7年行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理、21年科技型企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程施工管理企業(yè)的人力資源高端管理經(jīng)驗(yàn)，造就了本人良好的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的溝通交流能力、分析協(xié)調(diào)化解各種復(fù)雜多變問題的能力，積淀了深厚的人力資源管理知識(shí)、技能、工具、方法，能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建和運(yùn)行一整套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的人力資源管理體系與機(jī)制，有建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍的能力和項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地激勵(lì)和教導(dǎo)部下，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。歷經(jīng)公司管理機(jī)制創(chuàng)新、戰(zhàn)略變革轉(zhuǎn)型升級(jí)，在人力資源各模塊的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其在企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、績效管理、教育培訓(xùn)、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面有積累了大量實(shí)操實(shí)效成果。
績效是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和效果，沒有績效，一切無效。我專注三十多年的管理實(shí)踐，深耕中國民營企業(yè)績效管理研究，自創(chuàng)并不斷完善且反復(fù)驗(yàn)證的“方圓績效管理系統(tǒng)”，基于不斷挖掘企業(yè)業(yè)績和利潤增長點(diǎn)，開拓員工潛能增長點(diǎn)，提升組織成員收入增長點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)持續(xù)盈利的實(shí)用實(shí)效運(yùn)營管理模型，是指導(dǎo)和幫助中國民營企業(yè)提升業(yè)績持續(xù)盈利的實(shí)效管理智慧。
我是一個(gè)師者，也是一名管理者，更是一個(gè)事業(yè)型職業(yè)經(jīng)理人。我的職業(yè)起點(diǎn)是一名教師，在企業(yè)一直從事人力資源管理工作，所以在教育人培養(yǎng)人這方講臺(tái)上，更能施展才華。沒有經(jīng)過培訓(xùn)教育的員工是企業(yè)的負(fù)債，只有通過專業(yè)化職業(yè)化培養(yǎng)訓(xùn)練的隊(duì)伍，才能是企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)，才稱得上是企業(yè)的人力資源，才能真正成為企業(yè)的財(cái)富。我自創(chuàng)的《新員工職業(yè)化修煉四步法》，是企業(yè)造就新人的開篇之作。為企業(yè)量身設(shè)計(jì)定制“人才生產(chǎn)線”，實(shí)施人才盤點(diǎn)，定制人才繼任計(jì)劃，創(chuàng)辦企業(yè)商學(xué)院，為企業(yè)發(fā)展源源不斷輸送關(guān)鍵核心人才，才是我最擅長的職業(yè)范疇。
企業(yè)文化是一個(gè)組織基業(yè)長青的思想保證。其核心命脈根植于組織的“愿景、使命、價(jià)值觀”，是組織的靈魂，一定要提煉、落地、傳承。我研發(fā)的《企業(yè)文化構(gòu)建和落地體系運(yùn)行》課程，能幫助中小型民營企業(yè)建立獨(dú)特的核心價(jià)值理念，形成自主特色的先進(jìn)文化競(jìng)爭(zhēng)力。
我的愿景：讓所有員工都能享受職業(yè)化的教導(dǎo)和訓(xùn)練
我的使命：培養(yǎng)智慧型管理者，打造學(xué)習(xí)型組織
我的宗旨：成為企業(yè)家的戰(zhàn)略合伙人，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)贏利，基業(yè)長青
我的價(jià)值觀：正直、信任、挑戰(zhàn)、合作、分享 
我的客戶觀：一切以客戶的成長和發(fā)展為根本
我的人才觀：忠誠正直、專業(yè)進(jìn)取
我的作風(fēng)：認(rèn)真、高效、堅(jiān)守承諾
我的行動(dòng)準(zhǔn)則：知行合一，全力以赴，保證完成任務(wù)
我的座右銘：修己安人，育人為善，助人為樂