劉鑫賢,劉鑫賢講師,劉鑫賢聯(lián)系方式,劉鑫賢培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
劉鑫賢 2019年度中國200強(qiáng)講師
領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織變革、溝通、管理
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劉鑫賢:高情商行為風(fēng)格溝通術(shù)
2020-03-12 2746
對(duì)象
企業(yè)管理者、基層員工、銷售業(yè)務(wù)人員、有溝通需求的社會(huì)人士
目的
1. 摒棄無效溝通,增加識(shí)人敏感度; 2. 通過有效測(cè)評(píng)了解自己在工作中的樣子; 3. 基于不同行為特質(zhì)類型,采取不同的溝通方式; 4. 可解決職場(chǎng)內(nèi)同級(jí)或上下級(jí)之間的溝通問題; 5. 培養(yǎng)學(xué)員在職場(chǎng)溝通中的雙贏思維。
內(nèi)容

課程背景簡(jiǎn)介:

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人與人之間的連接路經(jīng)越來越多,但同時(shí)產(chǎn)生諸多問題,例如:為什么總是感覺溝

通不暢?為什么無法避免溝通帶來的損失?為什么只要溝通總是產(chǎn)生爭(zhēng)吵?為什么會(huì)議總是無法按

計(jì)劃推進(jìn)?為什么總是要重復(fù)溝通?可見溝通并沒有因?yàn)闀r(shí)代變化、科技進(jìn)步而變得高效、簡(jiǎn)單,

反之愈來愈艱澀。溝通存在于我們的生活、工作中的每一個(gè)地方,從某種意義上說,溝通技藝與能

力的高低往往可以決定一個(gè)人職業(yè)成就的高低、決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的優(yōu)劣,更有關(guān)研究表明:影響

企業(yè)發(fā)展的管理原因,70%是由于不善于溝通造成的。由此可見溝通的重要性。

本課程通過充分互動(dòng)、自我測(cè)評(píng)、講解分析的方式,深入挖掘不同類型人行為背后內(nèi)心真正的

想法和需求,重新認(rèn)識(shí)對(duì)方行為的“合理”和“正?!?,從而對(duì)不同行為模式類型采取有針對(duì)性的

溝通行為,達(dá)成和諧有效的溝通結(jié)果。


教學(xué)形式及時(shí)間分配:

培訓(xùn)師講解示范40%,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)40%,培訓(xùn)師點(diǎn)評(píng)反饋20%。

授課時(shí)長(zhǎng),6 小時(shí)。


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