高潛質(zhì)人才是組織持續(xù)發(fā)展的人才蓄水池、是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)人才，自身在工作中的優(yōu)勢會或多或少地體現(xiàn)出來，但對于自我職業(yè)發(fā)展方向，如果沒有很清晰地覺察和規(guī)劃的話，對員工自己來說，找不到努力的動力和方向，發(fā)展會趨于緩慢；對企業(yè)來講，也會錯失培養(yǎng)組織發(fā)展人才的時機。

絕大多數(shù)人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝?、個人生活的影響。但很多人在職業(yè)發(fā)展中，既缺乏見識、又沒有目的，不是一味地換工作，就是對自己擇業(yè)不明智而怨天尤人。那么如何了解和探索自我的優(yōu)勢、如何應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)、把握機會、規(guī)避風(fēng)險，去謀求個人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這正是職業(yè)生涯管理理論與實踐的使命和價值。認真仔細地對待職業(yè)生涯管理問題，必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。