新員工流失率比較高，除了人崗不匹配或其他情況外，多數(shù)情況下是沒(méi)有做好入職管理： 1、新員工入職安排：讓新員工快速了解公司融入公司。 2、第一個(gè)月工作安排：用人部門(mén)合理布置工作安排，讓新員工梳理工作內(nèi)容和工作范圍。 3、試用期管理：做好試用期關(guān)懷和工作跟進(jìn)，制定好工作目標(biāo)并做好指導(dǎo)。