樂在工作，才能對工作充滿激情、優(yōu)質(zhì)高效的工作，能與企業(yè)達(dá)成雙贏！

員工工作時(shí)快樂嗎？

團(tuán)隊(duì)有工作幸福感嗎？

員工們擁有積極心態(tài)嗎？

員工們喜歡自己的工作嗎？

團(tuán)隊(duì)成員擁有主人翁心態(tài)嗎？

團(tuán)隊(duì)有足夠的向心力與動(dòng)力嗎？

如何能打造高績效的幸福團(tuán)隊(duì)呢？

參考數(shù)據(jù)：

中國人力資源網(wǎng)對于全國 2000 余家企業(yè)進(jìn)行

的“工作幸福指數(shù)“調(diào)查結(jié)果顯示：

超過 50%的員工，對工作前途缺乏信心

62%的員工不喜歡自己的工作

89%的員工不覺得工作快樂幸福

90%的員工存在焦慮或負(fù)面情緒

課程的背景：

快樂的工作是發(fā)揮高效產(chǎn)出的最重要原因之一，唯有樂在工作，才愿意全心投入，積極向上，擁有主人翁

心態(tài)。所以，員工的工作幸福感，是企業(yè)的軟實(shí)力，直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)效率與成敗。

工作不快樂的原因是什么？什么原因?qū)е鹿ぷ鲬B(tài)度懶散？如何能讓員工不再抱怨？如何能讓團(tuán)隊(duì)擁有積

為什么要學(xué)習(xí)這堂課的原因： 

1. 提高企業(yè)的“軟實(shí)力“

2. 提升員工的正面心智模式

3. 打造有創(chuàng)造力的“快樂團(tuán)隊(duì)”

4. 建立“團(tuán)隊(duì)生命共同體”的信念

5. 幸福企業(yè)可以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

6. 快樂的團(tuán)隊(duì)能創(chuàng)造更大的績效與產(chǎn)出

7. 員工和企業(yè)的良性互動(dòng)帶來更大的績效

8. 建立團(tuán)隊(duì)績效和快樂價(jià)值鏈間的互動(dòng)關(guān)系

9. 養(yǎng)成負(fù)責(zé)任和積極正面的企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）文化

1、 檢視企業(yè)員工幸福指數(shù)

2、 尋找工作“不快樂“的原因

3、 讓員工學(xué)會感恩與合作精神

4、 探索最佳團(tuán)隊(duì)的幸福工作模式

5、 建立員工積極陽光的工作態(tài)度

6、 克服抱怨情緒，提升正向創(chuàng)造力

7、 打造快樂幸福的高效團(tuán)隊(duì)的方法

8、 減少企業(yè)內(nèi)負(fù)面情緒的散播和傳染

9、 養(yǎng)成敬業(yè)愛崗和積極思維的團(tuán)隊(duì)文化和氛圍

一、 怎樣工作才快樂

改良你的思維

修煉你的心態(tài)

建立工作的”心流”

二、 我不再抱怨

抱怨的負(fù)面力量

舒適區(qū)與能力圈

負(fù)面情緒的管理與排除

三、 積極性格建立

積極性格六大特征

注意力等于事實(shí)

自我對話與思維管理法則

四、 工作價(jià)值觀管理

價(jià)值觀與樂在工作

如何找尋自己的工作價(jià)值觀

如何進(jìn)行價(jià)值觀管理

五、 信念管理

信念系統(tǒng)的建立與調(diào)整

感恩與幸福的互動(dòng)

十大卓越信念

六、 人際關(guān)系與溝通

人格模式與工作模式

職場的溝通技巧

如何建立和諧的職場關(guān)系