寇家倫簡介清華大學DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業(yè)經理人項目首席測評專家中國商業(yè)聯合會職業(yè)經理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任背景簡介 曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、合資高科技企業(yè)人力資源總監(jiān) 、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評 實踐經驗。多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內外的人力資 源評估技術進行了系統的研究，與眾多專家進行了大量的合作；具備深厚 的理論功底。 主持或參與了數十個企事業(yè)單位的人才測評與人力資源管理咨詢項目 ，對于人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人 才測評技術的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。著有 《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評技術》等150萬字的專著。 利用評價中心（assessment center）技術為多家企業(yè)中高層領導者提 供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作， 基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯 著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數據分析，研究開發(fā)了“企業(yè)高層管理 者通用素質模型”，并主持開發(fā)完成了國內首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能 力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。將評價中 心技術完整的應用于中國職業(yè)經理人職業(yè)資格評估過程中，數年來在北京 、上海、天津、廣州、杭州等地完成了近千位企業(yè)高層管理者的測評活動 。 授課特點：語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調動學員參與、課程內容新穎、強 調內容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形 式表現課程內容。服務的典型客戶 寇老師足跡遍布全國二十幾個省市。典型客戶包括：首都機場、聯 通、網通、雙流國際機場、天潤集團、哈啤集團、可口可樂、一汽馬自達 、浙江大學經濟學院、廣百股份、濱海投資、華北制藥、通用（中國）、 華彬國際、先鋒糧農、建設銀行、北京大學、中國四達、河北興泰電廠、 聯華集團、勸業(yè)場股份、中新藥業(yè)、大通建設集團、步長制藥、超人集團 、中央電視臺、民生集團、上海百聯集團、中國金田集團、東南藥業(yè)、養(yǎng) 生堂、娃哈哈集團、杭州松下、美贊臣、江南造船、天津財貿管理干部學 院、河北企業(yè)家協會、合肥經營者人才公司、上海經營者人才公司、重慶 商社集團、河北中小企業(yè)局、黑龍江中小企業(yè)局、吉林省人事廳培訓中心 等。