寇家倫簡介清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報(bào)首席測評專家中國職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測評專家中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長兼管理者評價(jià)中心主任背景簡介 曾先后擔(dān)任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、合資高科技企業(yè)人力資源總監(jiān) 、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資 源評估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，與眾多專家進(jìn)行了大量的合作；具備深厚 的理論功底。 主持或參與了數(shù)十個企事業(yè)單位的人才測評與人力資源管理咨詢項(xiàng)目 ，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人 才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。著有 《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評技術(shù)》等150萬字的專著。 利用評價(jià)中心（assessment center）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提 供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴(yán)格按照評價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作， 基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化的設(shè)計(jì)，取得了顯 著的成果。 通過2年多時(shí)間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究開發(fā)了“企業(yè)高層管理 者通用素質(zhì)模型”，并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能 力測驗(yàn)”簡稱“G-m PA測驗(yàn)”，該測驗(yàn)受到了客戶的充分肯定。將評價(jià)中 心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格評估過程中，數(shù)年來在北京 、上海、天津、廣州、杭州等地完成了近千位企業(yè)高層管理者的測評活動 。 授課特點(diǎn)：語言風(fēng)趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng) 調(diào)內(nèi)容的實(shí)用性，用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓(xùn)形 式表現(xiàn)課程內(nèi)容。服務(wù)的典型客戶 寇老師足跡遍布全國二十幾個省市。典型客戶包括：首都機(jī)場、聯(lián) 通、網(wǎng)通、雙流國際機(jī)場、天潤集團(tuán)、哈啤集團(tuán)、可口可樂、一汽馬自達(dá) 、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣百股份、濱海投資、華北制藥、通用（中國）、 華彬國際、先鋒糧農(nóng)、建設(shè)銀行、北京大學(xué)、中國四達(dá)、河北興泰電廠、 聯(lián)華集團(tuán)、勸業(yè)場股份、中新藥業(yè)、大通建設(shè)集團(tuán)、步長制藥、超人集團(tuán) 、中央電視臺、民生集團(tuán)、上海百聯(lián)集團(tuán)、中國金田集團(tuán)、東南藥業(yè)、養(yǎng) 生堂、娃哈哈集團(tuán)、杭州松下、美贊臣、江南造船、天津財(cái)貿(mào)管理干部學(xué) 院、河北企業(yè)家協(xié)會、合肥經(jīng)營者人才公司、上海經(jīng)營者人才公司、重慶 商社集團(tuán)、河北中小企業(yè)局、黑龍江中小企業(yè)局、吉林省人事廳培訓(xùn)中心 等。