吳江波老師簡介 

    吳江波老師，男，漢族，1966年7月生，澳門城市大學工商管理碩士（MBA）在職研究生，國家注冊人力資源管理師，廣東省勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會會員，江門市人力資源管理協(xié)會會員，江門市質(zhì)量協(xié)會會員，現(xiàn)任職廣東省江門市某公司管理顧問兼管理辦主任、管理者代表。吳江波老師從事企業(yè)經(jīng)營管理工作20年，主導企業(yè)人力資源管理體系建立、人才隊伍和制度化建設、企業(yè)管理項目改善實施和質(zhì)量管理體系推導工作，特別在企業(yè)人力資源管理方面有較高的理論水平、豐富的實踐經(jīng)驗和工作能力，主導完成企業(yè)管理改善方案46項，主講企業(yè)管理培訓課程166個近600場次6萬人次，曾獲得國家和省市地方獎勵6項，發(fā)表論文11篇，為我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出了一定貢獻，是公認的學者型、研究型、實戰(zhàn)型的企業(yè)人力資源管理專家。
    根據(jù)BSC和KPI的原理，結(jié)合廣大中小型企業(yè)的實踐探討，吳江波老師獨立設計與開發(fā)了一套適用中小企業(yè)的績效考評模式——“定性定量法”，該模式主要結(jié)合戰(zhàn)略管理原理，建立核心績效考核體系，確定主要業(yè)績定量考核與工作表現(xiàn)定性考核的方法。該理論同時被收錄在中國社科院人力資源中心中小企業(yè)人力資源管理研究項目課題組備案研究論文。該模式自開發(fā)以來，已有省內(nèi)十多家企業(yè)成功應用并獲得普遍認同與好評。
    就如何構建企業(yè)績效考核系統(tǒng)展開研究，吳江波老師針對小型機械制造企業(yè)特點，通過對激勵理論、績效考核工具理論及績效考核方式方法理論的理解與綜合評述，充分運用調(diào)查研究、工作分析、深度訪談等研究方法與工具，重點研究與實證分析了中小型企業(yè)績效考核的方面存在的不足，探討了績效考核的目標設置、考評指標與權重、考評方法及工具、績效溝通改善方法，并創(chuàng)新研究開發(fā)設計了基于中小型機械制造企業(yè)的部門聯(lián)責承包制考核模式——“統(tǒng)分結(jié)合法”，即通過BSC與KPI考核方法的原理，針對企業(yè)部門管理的特點，在各部門的考核根據(jù)部門承擔的責任與目標設立了不同的核心業(yè)務指標和不同權重，從而將企業(yè)的統(tǒng)一指標與部門核心業(yè)務指標有機結(jié)合，已在服務單位成功實施，豐富了KPI工具理論的管理實踐，具有現(xiàn)實的意義?！盎趦r值貢獻的KPI模式下的部門績效考核方法實證研究”項目，獲得廣東省人力資源和社會保障廳“2010年廣東省人力資源社會保障優(yōu)秀研究成果獎”二等獎（廣東省唯一來自企業(yè)一線的二等獎獲得者，也是最高獲獎者）。
    在經(jīng)濟學方面，吳江波老師首次提出“過程增值-效能經(jīng)濟”理論模型，強調(diào)“在組織經(jīng)濟運行的所有過程中必須實現(xiàn)增值”的實用經(jīng)濟理論觀點，徹底顛覆了 “經(jīng)濟管理的核心是控制成本和提高效率”的傳統(tǒng)觀念，同時在企業(yè)實體經(jīng)濟領域成功運用，豐富了新知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟學理論，對于探索企業(yè)經(jīng)濟管理，我國建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型、低碳經(jīng)濟社會作出了一定貢獻。
   在管理學領域，吳江波老師提出“制造項目管理”理論、“黃金分割管理現(xiàn)象”管理科學概念，與傳統(tǒng)目標管理、項目管理、管理二八理論不同，強調(diào)“過程與結(jié)果同等重要”、“管理活動中普通存在黃金分割比例現(xiàn)象”（命名為“和諧美現(xiàn)象”），成功探討中小型企業(yè)中高層核心團隊建設、年薪制工資與年終分紅激勵制度設計，并創(chuàng)新研究開發(fā)設計了適用中小型機械制造企業(yè)績效考核模式——“統(tǒng)分結(jié)合法”和“定性定量法”。
    2006年8月，獲得中國社會科學院人力資源研究中心“2006中國杰出人力資源管理者”榮譽稱號；2008年6月，獲得中國管理科學研究院頒發(fā)“改革開放30年中國企業(yè)管理成就獎”；2009年2月，獲得陽光教育培訓中心、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心頒發(fā)“陽光發(fā)展貢獻獎”；2011年5月，獲得廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會頒發(fā)“2010廣東省最具價值人力資源總監(jiān)”榮譽稱號；2011年5月，獲得廣東省人力資源和社會保障廳“2010年廣東省人力資源社會保障優(yōu)秀研究成果獎二等獎”。