潘文富,潘文富講師,潘文富聯(lián)系方式,潘文富培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
經(jīng)銷(xiāo)商專(zhuān)屬講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
潘文富:要不要給終端店員價(jià)格浮動(dòng)權(quán)?
2024-05-23 2131

潘文富

連鎖型零售門(mén)店,剛開(kāi)始都是固定價(jià)格機(jī)制,明碼標(biāo)價(jià)。不過(guò),店員很快就會(huì)有反饋上來(lái),說(shuō)這消費(fèi)者非得要還價(jià),有的還得也不多,或是抹個(gè)零頭而已,若是堅(jiān)持一分錢(qián)都不讓的話(huà),往往導(dǎo)致生意做不成了,所以,店員希望公司能在價(jià)格方面有所松動(dòng),讓一點(diǎn)嘛,公司也不是完全不賺錢(qián),少賺一點(diǎn)嘛,先把這單生意做了再說(shuō)嘛,把客戶(hù)抓住,穩(wěn)定下來(lái),以后還有長(zhǎng)流水呢。

作為連鎖企業(yè)的總部,也頭疼,業(yè)績(jī)要做的,利潤(rùn)要爭(zhēng)取的,客戶(hù)要留住的,運(yùn)營(yíng)也要講規(guī)范講標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)形象也想建立起來(lái)的,能固定統(tǒng)一價(jià)格是最好,這樣管理起來(lái)也簡(jiǎn)單。對(duì)門(mén)店要求價(jià)格浮動(dòng)的申請(qǐng),盡量是限制,實(shí)在有需要,一事一議。

站在客觀(guān)角度來(lái)看,價(jià)格能浮動(dòng),特價(jià)能申請(qǐng),又會(huì)帶來(lái)什么?

1.在消費(fèi)者看來(lái),既然價(jià)格能松動(dòng),那就便宜一點(diǎn)嘛,再便宜一點(diǎn)嘛,再再再便宜一點(diǎn)嘛。最終,無(wú)論是什么價(jià)格買(mǎi)的,感覺(jué)還是認(rèn)為沒(méi)到底,肯定還是有空間的。

2.在店員看來(lái),既然價(jià)格能松動(dòng),那我也沒(méi)必要對(duì)消費(fèi)者咬死價(jià)格,可以談嘛,我可以向總部領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)嘛,特價(jià)特價(jià)再特價(jià)。

3.從連鎖企業(yè)管理總部的角度,每天都要來(lái)評(píng)估各類(lèi)特價(jià)申請(qǐng),反復(fù)核實(shí),與店里反復(fù)溝通,給還是不給,給多還是給少,都要耗費(fèi)大量精力。各店最終的成交價(jià)也許又不一樣,或者說(shuō)總部對(duì)各店的支持力度不一樣,又容易滋生矛盾,扯出什么親媽生后媽生之類(lèi)。

我的觀(guān)點(diǎn)很簡(jiǎn)單,價(jià)格咬死,一致化,透明化。除非是超級(jí)大單(設(shè)定金額或品類(lèi)),轉(zhuǎn)由總部直接對(duì)接,價(jià)格也由總部來(lái)談,當(dāng)然,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和提成還是算門(mén)店的。也就是請(qǐng)門(mén)店不要在價(jià)格方面費(fèi)心思了。

原因有這幾點(diǎn):

1.企業(yè)形象的建立。

越大的企業(yè),必然越規(guī)范,系統(tǒng)性越強(qiáng),個(gè)人因素相對(duì)較小,這價(jià)格的一致性也是規(guī)范元素之一。價(jià)格能松動(dòng),看起來(lái)是靈活了,但企業(yè)形象卻是崩塌了,這就不是大型企業(yè)了,就是家個(gè)體戶(hù),說(shuō)大點(diǎn)也就是個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

2.消費(fèi)者內(nèi)心深處的受虐心理。

雖然不能說(shuō)有些人內(nèi)心深處有點(diǎn)賤,但有些時(shí)候,你硬他就軟,越是正式,越是嚴(yán)肅,越是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),越是沒(méi)得什么松動(dòng),越是硬氣,有時(shí)候反而越是可信賴(lài)的標(biāo)志之一。在消費(fèi)者心目中,正經(jīng)單位哪有討價(jià)還價(jià)的,不信到政府機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)業(yè)務(wù)試試看,看能不能打個(gè)折,抹個(gè)零頭啥的。

再有,買(mǎi)東西就是要被人賺錢(qián)的。那么,同樣是買(mǎi)東西,在一家個(gè)體戶(hù)手里買(mǎi),在店員個(gè)人手里買(mǎi),在一家大型正規(guī)企業(yè)里買(mǎi),這消費(fèi)者的心理感受是不一樣的。錢(qián)肯定是要被人家賺走的,被企業(yè)賺走,還是被個(gè)體戶(hù)賺走?還是被個(gè)人賺走?差異甚大。一旦能討價(jià)還價(jià),消費(fèi)者認(rèn)為這不是與企業(yè)在做生意,而是與個(gè)人在做生意。

3.采購(gòu)方老板的放心。

有些采購(gòu)是老板出錢(qián),員工執(zhí)行,咬死價(jià)格的門(mén)店,大家都簡(jiǎn)單。尤其對(duì)于老板來(lái)說(shuō),這樣嚴(yán)肅正規(guī)的門(mén)店,更讓人放心,沒(méi)有什么花頭的。若是說(shuō)這個(gè)店價(jià)格能談,有松動(dòng),有靈活性,執(zhí)行采購(gòu)的員工開(kāi)心,但老板就該有疑心了。

4.消費(fèi)者的還價(jià)動(dòng)機(jī)。

有些消費(fèi)者也不是真缺那仨瓜倆棗的,之所以還價(jià),有些是習(xí)慣了,有些是開(kāi)個(gè)玩笑,有些是隨口一說(shuō),有些是作為自己不買(mǎi)的借口,有些是不了解其他店低價(jià)背后的套路,還有些是作為對(duì)店員服務(wù)不滿(mǎn)的報(bào)復(fù)。

當(dāng)然了,消費(fèi)者在說(shuō)出價(jià)格貴之后,必然是要看店員的反應(yīng)以及解釋?zhuān)羰堑陠T說(shuō)到價(jià)格問(wèn)題,言辭閃爍,吞吞吐吐,猶豫徘徊,那就說(shuō)明這價(jià)格是有空間的,可以談的,還能降的。

5.店員的心理因素。

價(jià)格若是能松動(dòng),店員心里多少是有點(diǎn)虛的,一旦與消費(fèi)者之間扯到價(jià)格上,馬上就會(huì)陷進(jìn)去,要么與消費(fèi)者討價(jià)還價(jià),要么向公司總部申請(qǐng)?zhí)貎r(jià),對(duì)顧客的觀(guān)察、接待流程、話(huà)術(shù)運(yùn)用、行為舉止、需求了解、采購(gòu)心理、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的干擾因素排除等等方面也就顧不上了,光在價(jià)格上就耗費(fèi)了大量精力,并形成唯價(jià)格論。

若是最終沒(méi)成交,店員也會(huì)認(rèn)為是價(jià)格問(wèn)題導(dǎo)致的,是定價(jià)太貴太死,是總部反應(yīng)太慢,是總部給與的價(jià)格政策不到位等等。當(dāng)然了,幾乎不會(huì)反思自身原因。

若是徹底斷了價(jià)格變動(dòng)的空間,價(jià)格是死的,沒(méi)得談,但生意又要做,那店員只能把心理用在對(duì)消費(fèi)者的研究和接待上,想方設(shè)法做好服務(wù),優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和購(gòu)物氛圍,甚至是哄著消費(fèi)者開(kāi)心。

6.統(tǒng)一價(jià)格的前置動(dòng)作。

已經(jīng)確定價(jià)格不動(dòng),為了減少不必要的麻煩,那就必然要做些前置動(dòng)作,提前給消費(fèi)者打個(gè)預(yù)防針下去。例如在外部廣告宣傳,店內(nèi)文字告示,乃至溝通話(huà)術(shù)里,主動(dòng)說(shuō)明價(jià)格體系的一致性和穩(wěn)定性,甚至可主動(dòng)介紹外部低價(jià)背后的一些套路(限定數(shù)量,搭配,真假混放,延遲交付,低價(jià)引流推雜牌等),表明本店是真貨實(shí)價(jià),透明統(tǒng)一,沒(méi)有那些套路,這是本店生意的前提宗旨。


全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師