現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展伴隨著市場環(huán)境的變化和行業(yè)竟?fàn)幮灾T多因素，但就企業(yè)自身的變革必須適時適合與之相適應(yīng)，時代的進程已經(jīng)驗證民營企業(yè)為什么能夠在這改革大潮中，成為一支越來越強大的生力軍，正是由于其適應(yīng)性、靈活性和進取性等動力驅(qū)使。

　　在這里要談及的是民營企業(yè)的“三制”：體制、機制和制度。由于民營企業(yè)落地之時便要融入市場化主體的大潮中，從投資人到家族，從產(chǎn)權(quán)到權(quán)責(zé)，似乎與生俱來就要面對各種內(nèi)外的考驗。

　　從民營企業(yè)發(fā)展歷程的主線便是“三制”：體制—機制—制度。體制被認為是理所當(dāng)然的前提基礎(chǔ)，既然自身體制好、市場自由度和選擇性大，機會也多，大多數(shù)民營企業(yè)主都會將幾乎是全部的精力投入到經(jīng)營之中，其迅速積累的原始資本造就相當(dāng)一部分人的成功，也打造出相當(dāng)具有行業(yè)領(lǐng)先的民營企業(yè)。

　　一方面，隨著集團化，跨行業(yè)和領(lǐng)域多元化發(fā)展的資本都在尋找更大的增值空間和機會。然而，隨著經(jīng)營危機和衰退的出現(xiàn)，尤其三株、巨人等案例的教訓(xùn)，民營企業(yè)開始意識到治理和內(nèi)部架構(gòu)整合的重要性，也將部分重心落在制度建設(shè)上。

　　另一方面，市場競爭的加劇對產(chǎn)品和服務(wù)提出了更高的要求，這也促使民營企業(yè)更加重視制度建設(shè)和內(nèi)部管理。當(dāng)然，此時的制度建設(shè)的重點放在權(quán)責(zé)任約束等的的制度層面上，主要目的是把握財務(wù)的資金風(fēng)險、資本控制、行為規(guī)范，例如ISO質(zhì)量體系、財務(wù)監(jiān)督制度、員工手冊(考勤、紀律、獎懲等)。

　　好今，市場競爭越來越聚焦于人才的競爭，加之人力資源成本的剛性增加，從行業(yè)到市場的日趨活躍和競爭殘酷性；而且外來企業(yè)吸引力不俗，迫使民營企業(yè)不得不嚴肅地思考“三制”問題。

　　筆者（佟天佑）的顧問心得和分享是：民營企業(yè)從求生存到求發(fā)展，從求穩(wěn)健到求跨越，無時不在考驗著民營企業(yè)，因此，民營企業(yè)從制度到機制，這是一個順應(yīng)時代和市場競爭的必然。