個(gè)人職業(yè)生涯策劃，是個(gè)人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和策劃，它包括什么時(shí)段、什么職業(yè)、什么地區(qū)和單位（組織）以及從事這種工作的職務(wù)等。從個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的策劃中，認(rèn)識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個(gè)人如何努力工作；把職業(yè)生涯策劃期有效提速……以下筆者提供簡明扼要的指引：
1、職業(yè)生涯策劃期
● 職業(yè)探索期（25歲前）——嘗試與體驗(yàn)。
● 職業(yè)調(diào)節(jié)期（26~30歲左右）——變化與尋找。
● 職業(yè)發(fā)展期（30左右~45歲）——進(jìn)程與更新.。
● 職業(yè)維持期（46~60歲）——穩(wěn)定與提高。
● 職業(yè)衰退期（61歲以上）——退讓與幫助。
2、職業(yè)生涯策劃步驟
A、自我評估：對個(gè)人需求，能力、興趣、性格、等氣質(zhì)分析，從以確認(rèn)自己定位和具備的潛質(zhì)力。
B、組織與社會(huì)環(huán)境分析：從社會(huì)職業(yè)供求和企業(yè)（組織）需求條件入手，確定自己適合與適應(yīng)的可能。
C、生涯機(jī)會(huì)評估：主要是當(dāng)前機(jī)會(huì)和中長期的可能性，正所謂天時(shí)、地理和人和所要具備的各種因素。
D、職業(yè)生涯目標(biāo)確定：以社會(huì)環(huán)境為大前提，社會(huì)工作與企業(yè)（組織）為基礎(chǔ)，把握自我投向的目標(biāo)。
E、制定行為方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的選擇和措施. F、評估與反饋：以靜制動(dòng)，以進(jìn)為退；穩(wěn)重求進(jìn)，從過程以吸收與體驗(yàn)；力爭“貴人”幫助。
正如筆者（佟天佑老師）給多名HR學(xué)員的咨詢：關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問題: 如何找到興趣、愛好與謀生“三合一”的源動(dòng)力是根本，也就是找到適合自己最長的能量射線（圖略），才能迸發(fā)出無可估量的而持續(xù)的能量。
如同你看到一個(gè)射擊靶，不斷的瞄準(zhǔn)和練習(xí)才有用可能抓住中心點(diǎn)。更要記住：做事應(yīng)有所為與有所不為才能集中精力做所要做的事。
及此，筆者與各位共勉：馬年心想事成！
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