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賈春濤:在共事中獲得同伴信任

職業(yè)素養(yǎng)

2016-01-20 59770

在共事中獲得同伴信任
　　
　　小梅的職場生涯從送一封信開始。
　　
　　剛?cè)挝粓?bào)到的時(shí)候，小梅并沒有被安排具體工作，領(lǐng)導(dǎo)囑咐她，先適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境，多跟同事學(xué)習(xí)。可小梅放眼一看，同事們各自對(duì)著臺(tái)電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。
　　
　　小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個(gè)同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說，有份重要文件需要送到同城的另一個(gè)地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時(shí)間。
　　
　　“要不，我去跑一趟？”小梅適時(shí)地搭茬兒。
　　
　　燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著感激仔細(xì)地向小梅交代此行的任務(wù)和目的，告訴她見到對(duì)方該說什么、怎么說，并叮囑“注意安全，早去早回”.
　　
　　人和人之間的信任不會(huì)憑空而來，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會(huì)有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)同。而在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對(duì)方完成，而積極的結(jié)果也會(huì)讓我們更加確認(rèn)自己對(duì)一個(gè)人的認(rèn)同是正確的。
　　
　　如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無疑是幸運(yùn)的，也會(huì)為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報(bào)地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。
　　
　　這種“狠”,是過程之狠。
　　
　　也有相反的例子。
　　
　　在某事業(yè)單位工作的同學(xué)向我抱怨辦公室里新來的大學(xué)生，聰明、反應(yīng)快、有靈氣，就是太計(jì)較得失。剛開始，單位里上上下下對(duì)大學(xué)生寄予厚望，因?yàn)闊o論是起草文件還是撰寫報(bào)告，甚至組織同事們出游，她都能迅速上手，很快找到解決問題的關(guān)鍵，并獲得大家預(yù)期之外的高分。
　　
　　但另一些時(shí)候，她卻對(duì)自己負(fù)責(zé)的那部分工作漫不經(jīng)心，總是拖到最后一刻才敷衍過去。而這樣的情況，往往出現(xiàn)在那些集體署名的公文寫作或者幾位同事共同負(fù)責(zé)的接待活動(dòng)中。
　　
　　太精明，這是同學(xué)對(duì)這個(gè)新同事的評(píng)價(jià)。那天我們?cè)谟懻摰脑掝}是，一個(gè)不太聰明卻踏實(shí)肯干的人和一個(gè)聰明伶俐卻心不在焉的人，你更希望和誰共事。顯然，在有過切膚之痛的合作者眼里，過于計(jì)較一城一池得失的聰明人完敗。
　　
　　在現(xiàn)如今宣揚(yáng)“只問耕耘不問收獲”顯然有些不合時(shí)宜，但即便如此，“收獲”也不應(yīng)該是考量一個(gè)人工作第一年成功與否的核心指標(biāo)。這一年的主題應(yīng)該是適應(yīng)――你在適應(yīng)職場，職場也在適應(yīng)你。
　　
　　在進(jìn)入職場的第一年里，不妨對(duì)自己狠一點(diǎn)兒――無論是關(guān)上門苦心修煉職業(yè)技能，還是從一次次無效勞動(dòng)中尋找機(jī)會(huì)，或者通過每一次合作在團(tuán)隊(duì)中找到屬于自己的位置，所有這些可以歸結(jié)為一句話：少說多做。而這，始終是讓自己立于不敗之地的關(guān)鍵。

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