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賈春濤:彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施

心理學(xué)家

2016-01-20 59954

彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施

在層級組織里，每個人都會由原本能勝任的職位，晉升到他無法勝任的職位，無論任何階層中的任何人，遲早都會有同樣的經(jīng)歷。這是加拿大的管理學(xué)家勞倫斯·彼得研究的結(jié)果。也稱為“向上爬原理”。

　　
　　定律啟示：員工總是趨向于晉升到其不稱職的地位；不合理的晉升機制將導(dǎo)致機構(gòu)臃腫；決定提拔誰要考察其是否能適應(yīng)將來的職位而非僅僅是當(dāng)前的表現(xiàn)；不要把晉升當(dāng)做最主要的激勵手段。

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