史隆管理學院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花費3年的時間，研究電影工業(yè)的類型選角（typecasting，根據(jù)演員的長相、氣質(zhì)與性格，決定適合演出的角色）運作模式與演藝事業(yè)成功之間的關聯(lián)。

 
 
結(jié)果顯示，演員得獎后的未來3年內(nèi)，仍持續(xù)有演出機會的比例不到三分之一。成功定位在某個類型角色的演員，在不景氣中仍然有相當多的演出機會。

 
換句話說，你必須找出自己的專長領域，培養(yǎng)別人所缺乏的獨特技能，才能在職場中立于不敗之地。