張懷教授：民營企業(yè)普遍存在的兩個最基本的問題 ——職業(yè)化素質(zhì)不夠與管理體系不完善 最近經(jīng)過對一些民營企業(yè)的走訪調(diào)查，結(jié)合若干項目研究的經(jīng)驗，可以得出的一個基本結(jié)論是中國民營企業(yè)的兩個突出問題是員工隊伍職業(yè)化素質(zhì)不夠及管理系統(tǒng)不完善。 今天與一位公司總經(jīng)理通話，說自己公司急于擴大業(yè)務(wù)，于是招聘了很多碩博、海歸，以提升公司的檔次，我問這些人來干什么？他說開拓業(yè)務(wù)呀，我說您用得了那么多高學(xué)歷的人才么？對方不語。 學(xué)歷并非學(xué)力，就多數(shù)業(yè)務(wù)人員來講，其實并非要非常高的學(xué)歷，本科或許足夠了。過于看重學(xué)歷而輕視綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的考察是要付出學(xué)費的！當(dāng)然從人力資源規(guī)劃觀點看，適當(dāng)?shù)母邔W(xué)歷的人才配備也是必要的。 無獨有偶，一位資深的人力資源經(jīng)理也向我“訴說”，最近人才市場招聘“很怪”，也就是一要看高學(xué)歷、而要看名企背景，三要看炫目職位，成了三個硬指標(biāo)，似乎與獵頭們選材一個把式了。我這么回應(yīng)他，確實有很多不具備高學(xué)歷的人在實踐中練就了高強本事，同時也有少數(shù)具備高學(xué)歷卻論資排輩當(dāng)“混世魔王”的，企業(yè)不妨把尺子放低點，一切的選拔與錄用以找到真正有用的人才為要！作為人才招聘先頭軍的招聘主任與人事經(jīng)理更應(yīng)該對之慎之又慎。 當(dāng)前員工隊伍職業(yè)化素質(zhì)不夠與管理體系不完善，與沒有把好招聘關(guān)有很大的關(guān)系，同時也與公司的管理機制與培訓(xùn)體系缺失有很大關(guān)系，很多民營企業(yè)長期不重視人力資源管理、輕視培訓(xùn)，造成今天的局面，確實是應(yīng)該正視與改良的時候了。