黎群，博士，現(xiàn)任北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng)，副教授，碩士研究生導(dǎo)師。兼任中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)特邀專(zhuān)家、中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特邀專(zhuān)家、中國(guó)思想政治工作研究會(huì)特邀專(zhuān)家、“企業(yè)文化”期刊專(zhuān)家委員會(huì)委員、中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告主編，中國(guó)石油集團(tuán)企業(yè)文化專(zhuān)家組成員，2002年度赴美國(guó)杜肯大學(xué)商學(xué)院訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。迄今出版著作19部，發(fā)表論文100余篇，主持省部級(jí)科研課題和面向企業(yè)的應(yīng)用研究項(xiàng)目40余項(xiàng)。

出版主要著作：
1、 中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告（2010），中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2010.7
2、 中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告（2011），中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2011.6
3、 中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告（2012），中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2013.1
4、 中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告（2013），中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2014.3
5、 中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告（2014-2015），中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2016.7
6、 企業(yè)文化建設(shè)100問(wèn)，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2004.7
7、企業(yè)文化（第3版），清華大學(xué)出版社、北京交通大學(xué)出版社，2018.8

發(fā)表企業(yè)文化方面的主要論文：
1、企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)探討，物資科學(xué)管理，1991.5
2、從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論企業(yè)文化的功能，中外企業(yè)文化，1999.6
3、試論企業(yè)文化的形成機(jī)制與建設(shè)，北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)，2001.5
4、您適合開(kāi)放式辦公嗎？ 新浪潮，2002.11
5、張瑞敏與海爾：大海胸襟譜寫(xiě)神話(huà)，中國(guó)工商，2003.2
6、柳傳志與聯(lián)想：大船文化鑄就輝煌，中國(guó)工商，2003.2
7、文化融合對(duì)于降低企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的重要性，企業(yè)文化，2003.4
8、做一個(gè)“悠閑”的企業(yè)家，新浪潮，2003.5
9、從聯(lián)想換標(biāo)識(shí)談起，新浪潮，2003.7
10、企業(yè)文化支撐企業(yè)戰(zhàn)略管理，中國(guó)企業(yè)報(bào)，2003.9.5
11、怎樣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，中國(guó)電力企業(yè)管理，2003.9
12、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相連，中國(guó)企業(yè)文化，2003.11
13、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化戰(zhàn)略勢(shì)在必行，中國(guó)電力企業(yè)管理，2004.1
14、四問(wèn)企業(yè)文化，中國(guó)電力企業(yè)管理，2004.2
15、如何定義企業(yè)使命，中國(guó)電力企業(yè)管理，2004.3
16、如何構(gòu)建企業(yè)的共同愿景，中國(guó)電力企業(yè)管理，2004.4
17、試論企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理的關(guān)系，中國(guó)企業(yè)文化，2004.5
18、企業(yè)文化構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)企業(yè)文化，2004.9
19、文化融合與變革將奠定南航重組的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，民航管理，2004.12
20、企業(yè)制度與企業(yè)文化的相互滲透，中國(guó)電力企業(yè)管理，2004.12
21、文化是管理的最高境界與最后歸宿，中國(guó)公路文化，2005.1
22、The Review and Prospect of the Corporate Culture Construction in China，USA-china business review, 2005.1
23、再辨企業(yè)文化，中外管理，2005.2
24、追憶“老惠普”的人本管理，中外管理，2005.4
25、轉(zhuǎn)型期如何植入新文化因子？中外管理，2005.5
26、培育人本文化的有益探索，人民鐵道報(bào)，2005.6.9
27、建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)走出九大誤區(qū)，中國(guó)冶金報(bào)，2005.8.9
28、談?wù)勅绾闻嘤髽I(yè)價(jià)值觀(guān)，中國(guó)企業(yè)文化，2005.10
29、現(xiàn)代社會(huì)呼喚企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，中國(guó)企業(yè)文化，2005.12
30、如何有效構(gòu)建企業(yè)新文化，中國(guó)冶金報(bào)，2006.1.17
31、汪氏蜜蜂園企業(yè)文化建設(shè)的啟示，中外企業(yè)文化，2006.5
32、再提企業(yè)社會(huì)責(zé)任，當(dāng)代工人，2006.21
33、Inherent Reason for the Formation of Corporate Culture，The Eighth West Lake International Conference on SMB, Oct 15th-17th, 2006. 
34、基于企業(yè)生命周期的企業(yè)文化變革方向研究，中國(guó)行政管理，2007.7
35、Corporate Culture is an Important Source of Sustainable Competitive Advantage，2007 international conference on management science and engineering
36、對(duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)方法的研究，北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007.4
37、鐵路安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建，綜合運(yùn)輸，2008.3
38、關(guān)于我國(guó)鐵路加強(qiáng)安全文化建設(shè)的總體思考，鐵道經(jīng)濟(jì)研究，2008.3
39、怎樣提高企業(yè)文化的共識(shí)度與認(rèn)同度，中外企業(yè)文化，2008.7
40、On Creating a Appropriate Culture Environment among Chinese Cargo Airlines，2008 international conference on management science and engineering
41、關(guān)于我國(guó)鐵路創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的總體思考，鐵道經(jīng)濟(jì)研究，2009.1
42、推進(jìn)鐵路系統(tǒng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的有效途徑，綜合運(yùn)輸，2009.3
43、我國(guó)公用事業(yè)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期文化變革的方向，北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009.3
44、提升品牌的情感與文化價(jià)值，現(xiàn)代企業(yè)文化，2009.11
45、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的文化變革，企業(yè)文化，2010.4
46、企業(yè)文化難以速成，中國(guó)郵政，2010.5
47、創(chuàng)新離不開(kāi)創(chuàng)新文化的土壤，中國(guó)郵政，2011.3
48、深化央企文化建設(shè)，引領(lǐng)行業(yè)文化發(fā)展，企業(yè)文明，2011.8
49、加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)全面提升央企文化軟實(shí)力，中國(guó)職工教育，2011.12
50、濰柴集團(tuán)文化管理實(shí)踐透析，中外企業(yè)文化，2012.8
51、集團(tuán)文化管理模式的分類(lèi)與運(yùn)用，企業(yè)文明，2013.1
52、中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展趨勢(shì)，勝利油田，2013.2
53、中國(guó)需要更具國(guó)際影響力的企業(yè)文化，企業(yè)文化，2013.5
54、“三位一體”管理體系提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)觀(guān)察報(bào)，2013.6.10
55、一家“隱形冠軍”企業(yè)，中外企業(yè)文化，2013.12
56、企業(yè)價(jià)值觀(guān)管理的思路與重要途徑，當(dāng)代電力文化，2014.5
57、以?xún)r(jià)值觀(guān)管理推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)踐行，企業(yè)文化，2014.6
58、企業(yè)楷模：核心價(jià)值觀(guān)的人格化，企業(yè)文化，2014.7
59、價(jià)值觀(guān)管理引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，中國(guó)石化報(bào)，2014.8.20
60、領(lǐng)導(dǎo)者培育企業(yè)文化的機(jī)制，現(xiàn)代管理，2015.3
61、領(lǐng)導(dǎo)者要做企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師和培育者，當(dāng)代電力文化，2015.9
62、上饒移動(dòng)培育人才文化的探索與啟示，企業(yè)文明，2016.2
63、黑松林文化導(dǎo)入的有效方式及其重要啟示，企業(yè)文化，2016.4
64、IBM公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化變革的經(jīng)驗(yàn)與啟示，企業(yè)文明，2016.5
65、企業(yè)集團(tuán)母子公司文化管控的影響因素，經(jīng)濟(jì)與管理研究，Vol.37 ，No.11，2016：125-134
......