員工福利也能變成生產(chǎn)力福利本是一個(gè)企業(yè)的隱私話題，做好做壞，不像經(jīng)營業(yè)績那樣，可任由外界評(píng)說。福利并無好壞之分，只要為員工著想，都值得肯定，但從激勵(lì)效果看，卻一定能分出高下。在多數(shù)標(biāo)桿企業(yè)，福利與業(yè)績
35歲前務(wù)必成功的12級(jí)跳 第1跳：1個(gè)目標(biāo)；第2跳：2個(gè)成功基點(diǎn)；第3跳：3大技巧；第4跳：4項(xiàng)安身立命的理念；第5跳：5分運(yùn)氣；第6跳：6項(xiàng)要求；第7跳：7分學(xué)習(xí)
日本父母教育孩子的警言 如果真的愛孩子，就是要讓孩子吃些苦．否則孩子長大了會(huì)一無所成； 愛孩子，批評(píng)兩次，表揚(yáng)三次，教他五次就會(huì)成才；教育終級(jí)目的就是
如何培養(yǎng)批判式思維?多問how：不要只學(xué)知識(shí)，要知道如何實(shí)踐應(yīng)用?多問why：突破死背的知識(shí)，理解為什么是這樣之后才認(rèn)為學(xué)會(huì)了?多問why not：試著去反
人民幣放在哪最危險(xiǎn)？ 這是一個(gè)充滿變動(dòng)的時(shí)代：中國的政局在變，社會(huì)風(fēng)氣在變，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在變，人們的價(jià)值觀更在變；在國際上，美元越來越強(qiáng)勢(shì)，黃金和石油都變
股份代持的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧 byCEO法律顧問，股權(quán)代持，是指實(shí)際出資人與他人約定，以該他人名義代實(shí)際出資人履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份處置方式。在此種情況下
股份代持的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧 byCEO法律顧問，股權(quán)代持，是指實(shí)際出資人與他人約定，以該他人名義代實(shí)際出資人履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份處置方式。在此種情況下
股份代持的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧 byCEO法律顧問，股權(quán)代持，是指實(shí)際出資人與他人約定，以該他人名義代實(shí)際出資人履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份處置方式。在此種情況下
20到30歲，該拿這十年做什么？20到30歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；這十年，要把知識(shí)變成能力，走在時(shí)代的最前沿；這
銀行估值與價(jià)值管理——存貸款定價(jià)、績效評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理一書不僅為銀行估值提供了有用的工具，而且也為討論管理問題提供了以價(jià)值為導(dǎo)向的整體框架，同時(shí)著重強(qiáng)調(diào)了組合的信用風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)問題。(12)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
