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《關(guān)鍵人才的識別、保留與激勵》課程背景| Background:各行業(yè)對優(yōu)秀人才的競爭，已到了白熱化程度。優(yōu)秀人才對企業(yè)的價(jià)值不可估量。企業(yè)規(guī)模越大約有名氣，越容易成為獵頭挖角的對象。無論企業(yè)薪水如何
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財(cái)務(wù)人員必須掌握的高水平數(shù)據(jù)分析與報(bào)告Background財(cái)務(wù)分析的意義——通過財(cái)務(wù)可以透視企業(yè)的一切經(jīng)營活動：The meaning of financial anal
《HR如何用數(shù)據(jù)和老板、各業(yè)務(wù)部門對話-大數(shù)據(jù)時(shí)代HR的必修課》(2014年度大數(shù)據(jù)課程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working Lang
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《關(guān)鍵人才的識別、保留與激勵》Recognition, Retention and Incentive of Key Talent課程背景| Background:各行業(yè)對優(yōu)秀人才的競爭，已到了白熱化
針對行業(yè)通用培訓(xùn)對象人力資源部門人員課程收益快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理,掌握如何有效進(jìn)行離職分析，從而控制公司員工流失率提供一個(gè)薪資預(yù)算模型，能快速調(diào)整薪資預(yù)算方便地制作工資表，自動
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