職務(wù)分析調(diào)查表 一、基本信息 姓名： 填寫日期： 年 月 日 職務(wù)名稱： 職務(wù)編號(hào)： 所屬部門： 直接上司（崗位名稱）： 二、工作描述 本崗位工作目標(biāo) 主要目標(biāo)： 1、 2、 3、 4、 5、 其它目標(biāo)： 1、 2、 3、 4、 5、 工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地一一對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)發(fā)生的頻率 占年度工作時(shí) 間的百分比 發(fā)生頻率 （年、季、月） 一、主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)，可另紙寫） 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10） 二、日常工作任務(wù)（即每日工作中都需要從事的工作，可另紙寫） 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 三、臨時(shí)性工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作） 1） 2） 3） 4） 5） 權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審核權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止友和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、提名權(quán)等 目前擁有權(quán)限：請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，您所擁有的權(quán)力 權(quán)限一： 權(quán)限七： 權(quán)限二： 權(quán)限八： 權(quán)限三： 權(quán)限九： 權(quán)限四： 權(quán)限十： 權(quán)限五： 權(quán)限十一： 權(quán)限六： 權(quán)限十二： 所缺權(quán)限：請(qǐng)描述為更好地完成本崗位的職責(zé)，目前尚缺乏哪些權(quán)力 權(quán)限一： 權(quán)限六： 權(quán)限二： 權(quán)限七： 權(quán)限三： 權(quán)限八： 權(quán)限四： 權(quán)限九： 權(quán)限五： 權(quán)限十： 工作協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位、哪些部門，哪些外部單位 部門內(nèi)部崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系崗位名稱） 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱） 其它相關(guān)部門：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱） 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱） 臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱） 三、任職資格 教育水平 您認(rèn)為基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上打“√” 初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士 博士后 其它（ ） 專業(yè) 您認(rèn)為可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些（請(qǐng)一一列舉） 經(jīng)驗(yàn) 1） 您認(rèn)為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多長(zhǎng)的時(shí)間（在您認(rèn)可的內(nèi)容上打“√”） A、3個(gè)月以下 B、3~6個(gè)月 C、6~12個(gè)月 D、1~2年 E、3~5年 F、5年以上 G、其它（ ） 2)您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本勝任該崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？ 工作經(jīng)歷要求： 最低時(shí)間要求（年、月） 您認(rèn)為為較好地完成崗位工作，應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說(shuō)明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、貨款回收、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事務(wù)處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等） 培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)） 最低培訓(xùn)時(shí)間 知識(shí) 為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？ （通曉、熟悉、具備、了解……） 熟悉程度 1、 您認(rèn)為對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟悉地開展工作？ （請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)可的項(xiàng)目上打“√”） A、3個(gè)月以下 B、3~6個(gè)月 C、6~12個(gè)月 D、1~2年 E、3~5年 F、5年以上 G、其它（ ） 2、 您認(rèn)為對(duì)于類似工作崗位的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地開展該崗位工作？ （請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)可的項(xiàng)目上打“√”） A、3個(gè)月以下 B、3~6個(gè)月 C、6~12個(gè)月 D、1~2年 E、3~5年 F、5年以上 G、其它（ ） 技能技巧 為更好地完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、英語(yǔ)應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（領(lǐng)導(dǎo)與藝術(shù)、溝通技巧、激勵(lì)管理、營(yíng)銷管理、沖突管理、目標(biāo)管理等）、寫作水平等等 四、其它 使用工具/設(shè)備 1、 請(qǐng)列舉您目前工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通信設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等； 2、 請(qǐng)列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品： 工作環(huán)境 1、 請(qǐng)描述您目前開展工作的環(huán)境，如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開辦公等 2、 請(qǐng)描述您認(rèn)為可較為有效開展工作所需的環(huán)境： 工作時(shí)間特征 請(qǐng)您在以下各類問(wèn)題中填寫您目前崗位工作時(shí)間特征： 1）每日午休時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）的情況下可以保證 2）每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí) 3）實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)可的項(xiàng)目上打“√”） A、總是（ ） B、有時(shí)是（ ） C、偶然是（ ） D、否（ ） 4）每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %） 5）外地出差時(shí)間每月平均（ ）次，每次平均（ ）天 6）本地出差時(shí)間平均每周（ ）次，每次平均（ ）小時(shí) 7）其它需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題： 個(gè)性特征 1、 您認(rèn)為什么樣性格、能力的人能更好勝任該職務(wù)？ 2、 您認(rèn)為什么樣的心理素質(zhì)的人員能更好地?fù)?dān)任該職務(wù)？ 五、考核指標(biāo) 1、對(duì)于您承擔(dān)的崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開展考核，考核的基準(zhǔn)（指標(biāo)值）是多少？ 考核角度： 1） 2） 3） 4） 5） 對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)： 1） 2） 3） 4） 5） 2、對(duì)于您目前承擔(dān)的崗位和職責(zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？ 考核角度： 1） 2） 3） 4） 5） 對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)： 1） 2） 3） 4） 5） 3、您認(rèn)為公司以及您所從事的工作中存在哪些不合理的地方，應(yīng)該如何改善？ 不合理處： 1） 2） 3） 4） 5） 對(duì)應(yīng)的改進(jìn)建議： 1） 2） 3） 4） 5） 六、請(qǐng)將該表沒(méi)有列出，您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面： 注意事項(xiàng)： 1、填寫人應(yīng)保證以上填寫內(nèi)容的真實(shí)、客觀，并且沒(méi)有故意隱瞞； 2、該問(wèn)卷內(nèi)容將作為職務(wù)設(shè)計(jì)的重要依據(jù)，如果填寫人在填寫的時(shí)間發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯(cuò)誤，或需其它需要說(shuō)明的情況，請(qǐng)立即與人力資源部職務(wù)分析小組聯(lián)系。 填寫人簽字： 職務(wù)分析負(fù)責(zé)人簽字： 職務(wù)說(shuō)明書 崗位名稱 崗位編號(hào) 所在部門 崗位定員 直接上級(jí) 工資等級(jí) 真接下級(jí) 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 崗位主要工作目標(biāo)： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10） 11） 12） 職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一 職責(zé)表述： 工作任務(wù) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 職責(zé)二 職責(zé)描述： 工作任務(wù) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 職責(zé)三 職責(zé)描述： 工作任務(wù) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 職責(zé)四 職責(zé)描述： 工作任務(wù) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 任職資格 教育水平 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技能技巧 個(gè)人素質(zhì) 心理素質(zhì) 其它 使用工具/設(shè)備 工作環(huán)境 工作時(shí)間特征 所需記錄文檔 考核指標(biāo) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10） 11） 備注：