客戶：深圳市人力資源研究會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/8/3 0:00:00 《常見勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避案例分析》 【時(shí)間】2014年8月3日（周日）14:00-17:00 【地點(diǎn)】南山區(qū)白石洲金三角大廈618（公交、地鐵：白石洲） 【費(fèi)用】免費(fèi)（限額60人，謝絕空降） 【活動(dòng)對(duì)象】 本課程適合企業(yè)HR人員如人力資源經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)各部門高、中層管理人員、其他愿意學(xué)習(xí)和了解該主題的人員。 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施，至今已歷六載。這中間，是良法還是惡法的爭(zhēng)論、是劇增管理成本還是提升競(jìng)爭(zhēng)力的爭(zhēng)論…回想起來(lái)仿佛如昨。勞動(dòng)合同法的實(shí)施促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化， 不少企業(yè)經(jīng)歷了變革性的挑戰(zhàn)陣痛。如何充分用好勞動(dòng)合同法，提升人力資源管理水平，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)，已成了每一個(gè)HR管理人員的日常工作之一。因?yàn)槟吧钥謶郑驗(yàn)殛P(guān)注所以了解，因?yàn)榫ㄋ詫I(yè)！HR只有充分了解其內(nèi)容及操作實(shí)務(wù)，才能有效規(guī)避、控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 進(jìn)而從專業(yè)人兌變?yōu)槁殬I(yè)人，從合格邁向卓越！ 【分享綱要】 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn) 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和解決方法 3. 利用勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理 4. 工傷爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬舉證 5. 開除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議需收集哪些證據(jù) 6. 仲裁委、法院如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 7. 申訴書和答辯書的寫作技巧 8. 經(jīng)典勞動(dòng)案例分析 【嘉賓介紹】 聶振亞老師 ? 深圳人力資源開發(fā)研究會(huì)講師 ? 實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家 ? 資深企業(yè)管理咨詢顧問(wèn) ? 國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 ? 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 ? 國(guó)家注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn) ? 中國(guó)總裁網(wǎng)特聘金牌講師 ? 中國(guó)總裁網(wǎng)特聘金牌講師 ? 中華講師網(wǎng)全國(guó)評(píng)選500強(qiáng)講師 20年財(cái)富世界五百?gòu)?qiáng)跨國(guó)高科技公司與大型制造公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾先后在數(shù)家大型國(guó)企、民企、世界500強(qiáng)之跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)、上市公司歷練，歷任辦公室主任、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)兼法務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會(huì)秘書、副總等職。曾任深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、中國(guó)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)發(fā)起人之一。長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)人力資源管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實(shí)務(wù)工作，著作：《虎步與狐步---郭臺(tái)銘的經(jīng)營(yíng)故事》等。 多家單位特聘管理咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和危機(jī)管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)系智匯君達(dá)企業(yè)管理研究機(jī)構(gòu)資深管理顧問(wèn)與資深講師。