零售企業(yè)從員工人職時就應(yīng)不斷地進(jìn)行預(yù)防教育,預(yù)防教育應(yīng)采取多種

形式,如開會、內(nèi)部刊物以及各種活動等,其目的在于表明:

①零售企業(yè)具有完善的管理制度和先進(jìn)的監(jiān)視系統(tǒng)。

②零售企業(yè)對員工偷盜行為的嚴(yán)厲打擊及處罰方法。

③員工應(yīng)具備在零售企業(yè)工作的最基本的職業(yè)道德。

④員工因偷盜行為而給個人帶來的嚴(yán)重后果,如解聘或承擔(dān)刑事責(zé)任等。

⑤偷盜行為損害的不僅僅是零售企業(yè)的利益,同時也損害同事的利益。

實(shí)行嚴(yán)格的審查與擔(dān)保

零售企業(yè)在招聘員工時除了對能力進(jìn)行審查時,還應(yīng)重視對員工道德方

面的審查,以防止招入品行不端的人員,同時應(yīng)建立一整套擔(dān)保制度,擔(dān)保

的形式有社會知名人士擔(dān)保,本地居民戶口且有正式職業(yè)者擔(dān)保,零售企業(yè)

內(nèi)經(jīng)理級以上人員擔(dān)保或以本地的不動產(chǎn)進(jìn)行擔(dān)保等。特別對零售企業(yè)的財

務(wù)人員、收銀員更應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格的擔(dān)保。