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國際職業(yè)培訓師協(xié)會中國區(qū)十大金牌培訓師之一

中層管理績效管理生產(chǎn)管理

江蘇,無錫 50 ~ 60 歲

¥20000 元/天: 參考價格

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1、講師姓名：潘玉章        性別：男         年齡：43歲         現(xiàn)任職務：國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會常委、項目導師，國際認證與注冊協(xié)會執(zhí)業(yè)咨詢師，F(xiàn)ASTEM集團（上市企業(yè)）董事、培訓總監(jiān)（聘），江蘇江陰市恒星文化咨詢服務機構(gòu)總經(jīng)理、首席咨詢師，中國國際咨詢產(chǎn)業(yè)研究院研究員，北京東方視野高級講師，北大光華特聘培訓師，同時受聘國內(nèi)多家咨詢機構(gòu)。

2、教育背景：  一九八八年畢業(yè)于南律系，中國經(jīng)濟管理大學工商管理碩士（MBA)

3、講學/研究領域：  潘老師執(zhí)教的課程：包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、民營企業(yè)科學管理平臺升級、管理能力提升訓練、非HR、推動企業(yè)目標實現(xiàn)的培訓體系建立及與能力模型相匹配的課程開發(fā)等  研究領域：包括高效團隊建設、組織執(zhí)行力、職場競爭與自我發(fā)展匹配等  核心課程：包括《中層經(jīng)理的擇訣—是左右為難還是上下逢源》

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[潘玉章]中層經(jīng)理的擇訣——是左右逢源還是上下為難: 培訓專題高效團隊建設（二）中層經(jīng)理的擇訣是左右為難還是上下逢源？培訓目的當今企業(yè)相當中層管理干部，很多原先是業(yè)務骨干、技術(shù)能手，單兵作戰(zhàn)；后來時勢造化被推到“管理”這個位置，從業(yè)務一把好手，到帶領一幫人做事，這個角色轉(zhuǎn)化并不容易，對事的管理比較順手，但對“人”的管理卻很一般，上司是人，下屬是人，同僚是人，中層干部整天與人打交道——做事是基礎，為人才是根本，做事的本領再強，但為人失敗，; 2009-09-04

[潘玉章]中層經(jīng)理怎么做-談管理藝術(shù)十八部: 培訓主題高效團隊建設（三） ——中層經(jīng)理怎么做-談管理藝術(shù)十八部培訓目的企業(yè)的總經(jīng)理是企業(yè)文化的締造者、戰(zhàn)略規(guī)劃者，而中層管理干部是企業(yè)文化、戰(zhàn)略的執(zhí)行者、示范者。如何建立一支高效的團隊取決于管理干部的管理能力和用人協(xié)調(diào)能力。本課程的開發(fā)角度是從管理干部的管理手法演變分析對［建設高效團隊的推動及結(jié)果順利實現(xiàn)］的深遠影響培訓承諾：所有參與培訓的學員在培訓現(xiàn)場即可掌握管理的技巧。課程中的大部; 2009-09-04

[潘玉章]企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧: 全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇…… 但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應…… 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體; 2009-09-03

[潘玉章]招聘甄選技巧: 課程背景：一.為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？ 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃和招聘體系建設； 3、只有人力資源部門忙——其他部門不參與； 4、為做招聘而做招聘——脫離企業(yè)經(jīng)營； 5、沒有幫助企業(yè)解決問題，創(chuàng)造價值——沒有體現(xiàn)人力資源進口（招聘）環(huán)節(jié)應有的作用； 6、效率較低——沒有運用先進的招聘甑選技巧。二.為什么許多招聘培; 2009-09-03

[潘玉章]新形勢下的員工關(guān)系管理: 培訓大綱一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點 2、新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求——個人意識與法制意識的“蘇醒” 3、“員工關(guān)系管理危機”的處理重點——如何預防及控制危機？二、勞動合同管理篇 1、怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法 2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應對技巧 3、正確設計和使用企業(yè)規(guī)章制度; 2009-09-03

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