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葛平旺:與上司發(fā)生嚴(yán)重沖突的代價(jià)
2016-01-20 39401
企業(yè)是一個(gè)利益單位,這里發(fā)生的所有的事情,歸結(jié)到最后都是一種利益的搏弈。當(dāng)矛盾激化的時(shí)候,企業(yè)就要根據(jù)利益來(lái)進(jìn)行取舍。所以要想在企業(yè)里面安安穩(wěn)穩(wěn)地過(guò)日子,就要仔細(xì)檢點(diǎn)自己的言行,盡量不要與別人發(fā)生矛盾。尤其是要掂量好自己的實(shí)力,不要去得罪會(huì)對(duì)自己形成實(shí)質(zhì)性損害的人。其實(shí)在企業(yè)里面,可以得罪的人只有一種,就是不能對(duì)你進(jìn)行反撲的人。按照這個(gè)原則分析,不能得罪的人就有好多種了:上司,強(qiáng)力部門(mén)的管理人員,與權(quán)力者接近的人(比如老板司機(jī),秘書(shū),信任的顧問(wèn)等),心胸狹隘的小人等。其中最最不能得罪的還是你的上司。除非是在痛打落水狗,得罪了上司受損失最大的肯定是你。如果他覺(jué)得自己被你得罪的很深,而形勢(shì)又在他的掌控之中,他必然會(huì)考慮對(duì)你進(jìn)行打壓甚至清除,這既是報(bào)私仇,也是他樹(shù)立管理威信的需要。對(duì)這種公私糾合的事情,連仲裁人員(比如職能部門(mén)、上司的上司)都很難做工作。因?yàn)閺墓慕嵌葋?lái)做工作,要考慮這是他的“家事”,照顧他的面子;而要是批評(píng)他因私廢公的話(huà),也站不住腳,怎么說(shuō)處理不能完全按照自己的意志開(kāi)展工作的下屬也是上司的權(quán)力之一,所以最后的結(jié)局往往就是由他去了。再說(shuō),他既然是你的上司,與你相比必然有一定的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你把形勢(shì)搞得劍拔弩張,企業(yè)不得不作出選擇的時(shí)候,你能給企業(yè)一個(gè)特別的理由,讓企業(yè)選擇你而不選擇你的上司么?一般而言,企業(yè)的選擇必然是放棄你,而且還會(huì)批評(píng)你,說(shuō)你不會(huì)做人,把事情搞到最糟,誰(shuí)也沒(méi)有辦法救你。有些人不以為然。認(rèn)為我在企業(yè)里面老老實(shí)實(shí)地工作,怎么會(huì)得罪我的上司呢?其實(shí)在企業(yè)里面可能得罪上司的事情還是很多的,有些事情可能你自己都覺(jué)察不到。因?yàn)槠髽I(yè)太復(fù)雜,其中許多的利益、矛盾糾葛,許多低層次的員工根本就不會(huì)發(fā)現(xiàn)。一位朋友在青島一家公司工作時(shí),就稀里糊涂地趟了次渾水,并因此被企業(yè)解聘。當(dāng)時(shí)他任職行政管理部的副經(jīng)理,為加強(qiáng)公司的行政管理,他們建議設(shè)一名行政副總,統(tǒng)合他們的工作??偨?jīng)理就招回了一位曾經(jīng)在企業(yè)工作過(guò)的副總,但在組織結(jié)構(gòu)設(shè)置上又搞得很滑稽,讓他專(zhuān)管行政管理部,事實(shí)上等于給他們找了個(gè)婆婆。這名副總原來(lái)在企業(yè)里有過(guò)比較輝煌的過(guò)去,但由于同其他三名副總聯(lián)合搞兵變,被辭退,現(xiàn)在回來(lái)搞行政,就有許多的阻力。他的處理方法很極端,把行政管理部的職能無(wú)限擴(kuò)大化,要求行政管理部為各個(gè)部門(mén)訂立計(jì)劃,安排工作,把其他部門(mén)當(dāng)作純粹的執(zhí)行部門(mén)。有管理常識(shí)的人都知道,這是不可能的。不過(guò)對(duì)這位副總而言這并不重要,畢竟具體的工作是由行政管理部來(lái)完成,他只是想用這個(gè)方式確立自己的威信與地位而已。行政管理部面臨著巨大的壓力,我們那位碩士經(jīng)理頭發(fā)一把一把地往下掉,連司機(jī)都看到了,調(diào)侃她“如果你再當(dāng)半年經(jīng)理,估計(jì)做尼姑就不用剃頭發(fā)了”。那位朋友就出頭與那位行政副總理論,說(shuō)這樣行不通,不符合管理學(xué)原理,幾次下來(lái),他非常惱火,安排給他們的工作又沒(méi)有結(jié)果,他把這些都?xì)w咎到那位朋友身上,關(guān)系變得非常緊張。而就在這時(shí)我們分管經(jīng)營(yíng)的副總找到那位朋友,希望我去負(fù)責(zé)一個(gè)家具公司。搞經(jīng)營(yíng)是那位朋友一直想嘗試的,又感覺(jué)到與行政副總理念不合,很難在行政上有所作為,就答應(yīng)了。但他犯了一個(gè)大忌。由于行政副總想通過(guò)行政插手經(jīng)營(yíng)副總的權(quán)力范圍,他們已經(jīng)結(jié)成了冤家,所以行政副總認(rèn)為這是經(jīng)營(yíng)副總釜底抽薪的手段,欲達(dá)到一箭雙雕的目的,對(duì)朋友請(qǐng)求調(diào)職的報(bào)告非常惱火,堅(jiān)決要求將他解聘。為了緩和他們之間的矛盾,總經(jīng)理先后派公司顧問(wèn)與總經(jīng)辦主任進(jìn)行疏通工作,但行政副總堅(jiān)決不妥協(xié),在拖了一個(gè)多月沒(méi)有結(jié)果的情況下,行政副總在總經(jīng)理出差期間停了他的工作,并于一周后停發(fā)工資,逼他離職。朋友堅(jiān)持等總經(jīng)理回來(lái),向總經(jīng)理申辯。朋友說(shuō)了好多,總經(jīng)理一直沒(méi)有作聲,最后他問(wèn),與他相比,你覺(jué)得你們誰(shuí)強(qiáng)。朋友老實(shí)地回答說(shuō),從行政管理方面來(lái)說(shuō),他不如我,但他的經(jīng)歷很豐富,在綜合管理方面有一定高度,作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生我不如他。總經(jīng)理說(shuō),那就沒(méi)有什么好說(shuō)的了,你想想你在我的位置上能怎么選擇就可以了。這是那位朋友得罪上司最深的一次,也是付出代價(jià)最大的一次,當(dāng)然得到的教訓(xùn)也最深。不管上司的水平如何,請(qǐng)不要與他們發(fā)生嚴(yán)重的沖突。
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