1．培訓(xùn)者一定要多問，少講，采用啟發(fā)式培訓(xùn)，讓大家將問題提出來，并要大家一起來想辦法解決問題，當(dāng)方法不對時，培訓(xùn)者才進行糾正和補充，這樣，被培訓(xùn)人才能夠記憶深刻。

　　2．要現(xiàn)場一起來制定工具及行銷話序，讓培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化成被培訓(xùn)人的。培訓(xùn)者的目的就是要把你的東西快速準確地轉(zhuǎn)化成別人的東西。

　　3、光有培訓(xùn)是不夠的，一定要立即反復(fù)演練，并且是互換角色，練到自己及大家都認為你沒有問題。

　　4、光有演練是不夠的，一定要立即進行實戰(zhàn)訓(xùn)練，訓(xùn)練者一定要在旁邊觀察，不在店內(nèi)進行點評，出門后馬上點評，并進行鼓勵再進行實戰(zhàn)。

　　5、如果是要大量復(fù)制人才，最好的辦法就是一群人住在一起，一起開發(fā)市場，每日培訓(xùn)、每日實戰(zhàn)、每晚總結(jié)、每日鼓勵、分組PK，結(jié)果是每日提高。