客戶：廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2012/3/30 0:00:00 員工輔導(dǎo)是人力資源開發(fā)的一種重要形式，企業(yè)開展有效的輔導(dǎo)計(jì)劃有利于提高工作績效、促進(jìn)生產(chǎn)效率、提供管理培訓(xùn)、鼓勵(lì)多種任務(wù)、保持員工留任。本課程運(yùn)用心理學(xué)、人力資源管理等有關(guān)概念和理論，通過文獻(xiàn)研究、現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場追蹤實(shí)驗(yàn)等方法，基于勝任力的視角，研究了企業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)中的管理人員輔導(dǎo)模式，驗(yàn)證其績效貢獻(xiàn)，并探討其作用機(jī)制。本研究主要焦點(diǎn)在于，了解中國企業(yè)背景中輔導(dǎo)活動(dòng)現(xiàn)狀，分析企業(yè)輔導(dǎo)關(guān)系概念內(nèi)涵；構(gòu)建基于勝任力的管理輔導(dǎo)模型；分析和檢驗(yàn)管理勝任力輔導(dǎo)過程及其效能；管理輔導(dǎo)關(guān)系交換之效應(yīng)分析。