2016-9-26 廣州－運(yùn)城（航班上執(zhí)筆）   

周未廣州兩天《質(zhì)量經(jīng)理人》課程圓滿結(jié)束，今日一早由酒店出發(fā)至新白云機(jī)場，因?yàn)槭侵芤缓ε侣吠径萝?，所以提前一小時(shí)乘車前往，不料行進(jìn)暢通無阻，提前到達(dá)候機(jī)。

 于貴賓室簡單餐食后打開電腦郵箱，查閱了部分讀者留言，感謝與問候并存，也不乏有個(gè)別咨詢工作之事，諸多剛步入新職場伙伴也是五味雜陳，成長與薪水難以取舍。為此航程執(zhí)筆，一并作答。

 一個(gè)人如果總是為自己最終能拿多少薪酬而大傷腦筋的話，他就無法看到薪酬背后的成長機(jī)會(huì)，也更不會(huì)重視自己在工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，也正是這些技能和經(jīng)驗(yàn)決定了我們未來的發(fā)展。

 在漫長的求職與就職生涯當(dāng)中，隨著薪水的不斷提高，我們的經(jīng)驗(yàn)和履歷也在漸漸增長，努力和辛勤的背后，換來的便是點(diǎn)滴的成長。不可否認(rèn)，我們需要高額的薪金來更好地生活，但不能否認(rèn)就職期間所獲得的成長經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們更重要。

世界著名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾說：“假如你付出的服務(wù)超出你所得的酬勞，那么很快你獲得的酬勞就將超出你所提供的服務(wù)?！?   

記得看過一則故事：一個(gè)在一家公司工作了10年的老員工，薪水總不見漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不公平，找到老板訴苦。

“你雖然有著10年的工作資歷，而充其量只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)?！崩习宓囊痪湓捵屗麩o言應(yīng)對(duì)。這名可憐的員工用他最寶貴的10年青春，換取的是10年的新員工工資，其他一無所獲。

老板對(duì)這名員工的評(píng)判可能有失公允，但我們也有理由這樣認(rèn)定，這名員工忍受了10年的低薪以及郁郁不得志的心態(tài)，而沒有選擇跳槽到別的企業(yè)，足以說明他的能力也沒有獲得其他企業(yè)的認(rèn)可。換言之，他的老板對(duì)他的評(píng)價(jià)是中肯的。

多數(shù)成功人士的人生并非一帆風(fēng)順，他們擁有攀上頂峰的興奮，更會(huì)有跌落谷底的失意，他們?cè)诳部乐袏^進(jìn)，成就了一番事業(yè)，活出了精彩人生。原因何在？就是因?yàn)樵谒麄兩砩嫌肋h(yuǎn)有一種東西在閃光，那就是能力。他們所擁有的各項(xiàng)能力，無論是決策能力、創(chuàng)造能力還是敏銳的洞察力，都不是與生俱來的，也不是一蹴而就的，而是在自己銳意進(jìn)取的工作中經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和積累而來的。我們也可以這樣認(rèn)為，在一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展過程中，能力比金錢更加重要。

美國紐約一位百貨公司合伙人A在回顧自己的成功歷程時(shí)這樣描述：“剛進(jìn)公司的時(shí)候，我簽訂了五年的工作合約，合約中規(guī)定我的薪水在這五年內(nèi)保持不變。但我并沒有抱怨什么，一定要努力，一定不要滿足現(xiàn)狀，要讓老板知道，我通過自己的努力比公司里任何一個(gè)人能力都強(qiáng)，我是公司里最優(yōu)秀的員工，我在心里這樣告訴自己。

“很快，大家都注意到了我出色的工作能力。兩年以后，我已經(jīng)在自己的工作崗位上游刃有余，而此時(shí)另一家公司私下里和我接觸，想高薪聘我做海外采購員，月薪4000美元。但我并沒有答應(yīng)，也從未向老板提到過此事。在這五年里，我從未向任何人暗示過要修改或者解除工作協(xié)定，盡管那只是當(dāng)初的一個(gè)口頭協(xié)定。也許很多人認(rèn)為，我實(shí)在是有些愚蠢，白白錯(cuò)過了那么優(yōu)厚的條件。然而，在五年的合同到期之時(shí)，我所在的公司決定給我15000美元的月薪，之后，我還成了該公司的合伙人。”

百貨公司的老板們都明白，這位合伙人在這五年中所付出的勞動(dòng)遠(yuǎn)比他所獲得的薪水高出數(shù)倍。薪水背后的成長，卻令他成為一個(gè)名副其實(shí)的獲利者。如果他當(dāng)時(shí)這樣認(rèn)為：“既然我只領(lǐng)著這些工資，那么我就沒有必要去做出更多的業(yè)績！”最終的結(jié)局肯定會(huì)大不相同。其實(shí)，這正是當(dāng)今職場很多年輕人的想法，他們一邊以一種“憤青”的態(tài)度對(duì)待工作，消極懶惰，毫無敬業(yè)精神；一邊又怨天尤人，感嘆自己生不逢時(shí)、懷才不遇。因?yàn)楣窘o的薪水不多就對(duì)自己的工作敷衍了事，這無疑是對(duì)自己不負(fù)責(zé)。正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功失之交臂。

對(duì)于一個(gè)員工，或者說剛?cè)肼毜膯T工而言，工作中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、提升空間，遠(yuǎn)比薪水重要得多。誠然，工作一方面來講是為了維持生活，但能力的提高和品格的塑造比維持生活更為重要。相反地，如果一個(gè)人僅是為了薪水而工作，那么，我們也許可以說，他終生都將庸庸碌碌。

很多剛?cè)肼毜膯T工對(duì)于薪水常常缺乏足夠深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的回報(bào)方式之一，對(duì)于剛踏入社會(huì)的年輕人來講，更應(yīng)該珍惜工作本身給予自己的回報(bào)。全新的工作能提高我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神，與客戶的交流能提高我們的溝通技巧，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志。公司是我們學(xué)習(xí)知識(shí)、提高能力的另一所學(xué)校，工作能夠增長我們的智慧，提高我們的能力，豐富我們的經(jīng)驗(yàn)。與在工作中收獲的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得微不足道了。公司支付給你的是金錢，而工作卻是可以讓你獲得受益終生的能力。

工欲善其事，必先利其器。作為年輕人，應(yīng)該利用一切工作機(jī)會(huì)來提高自己，完善自己。如果對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作，不計(jì)較薪水厚薄，無論大小都盡力而為，問心無愧，并時(shí)刻想著如何更多地回報(bào)公司，那么你偏低的薪水絕對(duì)只是暫時(shí)的。因?yàn)槟愫芸炀蜁?huì)得到提升，并獲得跟你能力相符的回報(bào)。

當(dāng)你付出了價(jià)值五千元的勞動(dòng)，而回報(bào)卻只有一千元時(shí)，不要懊惱不平，這是你潛在價(jià)值的最佳廣告。而那些工作漫不經(jīng)心、敷衍了事的人，即使得到了高額的薪酬，也只是暫時(shí)的。沒有付出，談何收獲？真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你如何用更少的勞動(dòng)去獲得更多的薪水，而是用心去做好自己的本職工作，用心去喜歡你的本職工作。相信你可以讓你的老板看到你所付出的勞動(dòng)與收獲的報(bào)酬之間的差距，讓他為自己所給予的微薄的薪水感到慚愧。假如你的老板沒有認(rèn)識(shí)到這些，沒關(guān)系，其他雇主會(huì)注意到的，是金子總會(huì)發(fā)光的！