又是一年招工時，對員工個人來講，進入一個新的工作環(huán)境，無論過去是否具備工作經驗，都會對自己能否適應新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級以及同事之間處好關系、個人未來發(fā)展前景如何等問題產生不同程度的憂慮。對企業(yè)來講，新員工的加入，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等并不了解，之后新員工能否更快的適應并認同企業(yè)，如何在企業(yè)更好的表現(xiàn)，發(fā)揮其潛能，是否長期在企業(yè)發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，因此，新員工的入職培訓對企業(yè)來說顯得特別的重要。

       新員工入職培訓主要目的是通過入職培訓使新員工在入職前可以進一步全方位的了解企業(yè)，了解公司概況及規(guī)章制度，認識并認同公司的企業(yè)文化，同時，入職培訓也能驗證招聘者在招聘過程中的各種說法，使新進員工進一步堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的行為規(guī)范。

       新員工入職培訓，同時可以使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標管，掌握工作要領，工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色，幫助新員工更快的融入公司，適應工作群體和規(guī)范，鼓勵新員工形成積極的態(tài)度，使新員工的潛力、價值更快、更大程度地發(fā)揮出來。

       良好的開始是成功的一半，培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑；新員工入職培訓是企業(yè)與新進員工溝通的橋梁，為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動，穩(wěn)定新進員工，留住人才，為企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。新員工入職培訓造就合格人才，保障企業(yè)生產運作，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

       新年第一站，為新員工做入職培訓。認知企業(yè)，跟對人做對事，認同創(chuàng)造價值，行動創(chuàng)造財富，改變適應環(huán)境。更換芯片，創(chuàng)新觀念，成就未來更好的自己。2015-03-03日，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江旭恒飾品有限公司”的新入職人員進行了主題為《融入團隊成為合格的旭恒人》的現(xiàn)場培訓。執(zhí)行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。