招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問(wèn)題，好不容易招到合適的人了，來(lái)了沒(méi)多久就又走了，不僅讓之前付出的招聘成本付之流水，而且對(duì)其他員工也造成了不良影響。員工入職后的第一天、第一周、第一個(gè)月是員工的不穩(wěn)定期，企業(yè)對(duì)新員工有考察，新員工同樣對(duì)新公司有考察，如果他們覺(jué)得這個(gè)企業(yè)的文化或是這個(gè)崗位不適合自己，就很可能會(huì)選擇離開(kāi)，或是有騎驢找馬的心態(tài)。

        雖然之前的面試過(guò)程中和入職前已經(jīng)直接或間接地對(duì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)一定的了解，但入職后才開(kāi)始“親密接觸”，所以企業(yè)一定要做好新員工的入職引導(dǎo)工作，讓新員工在這里有一個(gè)優(yōu)秀、扎實(shí)的開(kāi)始。

       新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程。員工通過(guò)逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

       成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        新員工入職培訓(xùn)的目的是什么呢？

         1、降低員工流失率。企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來(lái)為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時(shí)，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費(fèi)用。

         2、減少新員工適應(yīng)崗位的時(shí)間。為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時(shí)間，降低工作中的失誤率，就可以通過(guò)安排培訓(xùn)活動(dòng)把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應(yīng)地提高。

         3、展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對(duì)個(gè)人的期望。企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對(duì)他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。

         4、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

         5、減少新員工對(duì)企業(yè)的抱怨。如果新員工在剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)沒(méi)有受到良好的關(guān)照，就會(huì)產(chǎn)生抱怨。而一次好的入職培訓(xùn)，會(huì)減少新員工的焦慮和抱怨，使其真正地專心為企業(yè)工作。

         6、最重要的目的是使新員工融入企業(yè)文化。企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹(shù)立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái),是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭，當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè)，快速融入公司。這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的之所在，因?yàn)槲┯姓J(rèn)知才會(huì)有更好的行動(dòng)。

         2015-03-12日，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江一帆日用品有限公司”的新老員工進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師（CMC）、浙江省優(yōu)秀管理咨詢師、國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師、肯思特管理咨詢有限公司專家組成員唐瑤琴，感謝肯思特專家組成員的現(xiàn)場(chǎng)支持。