新市場、新客戶的開發(fā)，是每個公司及營銷人員都必須面臨和解決的現(xiàn)實(shí)問題，新市場開發(fā)的成效與質(zhì)量的好壞，對一個企業(yè)的成長及營銷人員的個人提升至關(guān)重要，對于一些成長中的企業(yè)來說，新市場開發(fā)的多寡與好壞更是
2015-08-04日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省金華市成功舉辦“第95期肯思特咨詢經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《做更好的自己與責(zé)任同在》，擔(dān)任此次活動的主講嘉賓是
六月份，我們花了相當(dāng)多的時間和精力，協(xié)同客戶企業(yè)進(jìn)行品質(zhì)意識的培育與強(qiáng)化。專業(yè)鑄就品質(zhì)，品質(zhì)提升價值。社會快速變化發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行，首要的是人的思想意識，以及人的思維模式的轉(zhuǎn)變。品質(zhì)的保
對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，這句話我們時常聽到。對工作負(fù)責(zé)到底，是對自身才能最淋漓盡致的展示，是對職業(yè)的堅(jiān)持、對企業(yè)的忠誠，是工作出色的前提，是職業(yè)素養(yǎng)的核心。那么如何才能做到對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)呢？對工
2015-07-28日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省麗水市縉云縣成功舉辦“第94期肯思特咨詢經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《做更好的自己，與責(zé)任同在》，擔(dān)任此次活
作為企業(yè)的一員，應(yīng)當(dāng)具有負(fù)責(zé)任的精神，把實(shí)現(xiàn)自身利益與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定緊密聯(lián)系在一起，把為企業(yè)創(chuàng)造價值放在第一位。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲
企業(yè)要生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造利潤，而企業(yè)的利潤來自顧客的消費(fèi)。企業(yè)的利潤客戶來源主要有兩部分：一類是新客戶；另一類是原有企業(yè)的消費(fèi)者，已經(jīng)購買過企業(yè)的產(chǎn)品，使用后感到滿意，沒有抱怨和不滿，經(jīng)企業(yè)加以
2015-07-21日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省武義市成功舉辦“第93期肯思特咨詢經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《責(zé)任創(chuàng)造價值》，擔(dān)任此次活動的主講嘉賓是國際注冊咨
一個員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大的價值。在企業(yè)中，常常有些員工沒有企業(yè)責(zé)任感，沒有集體榮譽(yù)感，對企業(yè)的發(fā)
新員工進(jìn)來后,第一件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工通過入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。同時，入職培訓(xùn)也能驗(yàn)證招聘者在招聘過程中的各種
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