學(xué)員收益：參加課程的學(xué)員將:

• 理解薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的定位 ；
• 了解全面薪酬體系框架和理念 ；
• 掌握設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬方案方法 ；
• 了解各種薪酬福利在管理中的作用 ；
• 從知名跨國(guó)公司的成敗案例研究中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

內(nèi)容綱要：

• 人力資源組織的趨勢(shì)
• 建立21世紀(jì)的新型人力資源組織
• 優(yōu)秀公司的人力資源組織及其職能/薪酬福利在人力資源管理中的角色
• 戰(zhàn)略薪酬的管理
• 設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案
• 影響薪酬的主要因素
• 構(gòu)建整體薪酬的步驟
• 基于職務(wù)評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)模式的基本步驟
• 設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)表
• 工資級(jí)別、工資曲線、級(jí)差、重疊度等設(shè)計(jì)技巧
• 寬帶薪酬設(shè)計(jì)
• 制定基本工資結(jié)構(gòu)
• 優(yōu)秀企業(yè)全面薪酬福利管理模式
• 職位體系
• 薪酬福利
• 設(shè)計(jì)年度調(diào)薪矩陣與制定薪酬預(yù)算
• 薪酬預(yù)算
• 薪酬成本控制
• 制定調(diào)薪矩陣與薪資預(yù)算的演練與討論
• 優(yōu)秀公司員工績(jī)效管理與等級(jí)評(píng)定制度
• 如何將工作表現(xiàn)與薪酬連接
• 職位評(píng)估在薪酬結(jié)構(gòu)中的應(yīng)用
• 平衡記分卡
• 個(gè)人薪酬調(diào)整
• 可變薪酬的管理
• 各種薪酬福利在管理中的作用
• 日常薪酬管理的要點(diǎn)和挑戰(zhàn)
• 薪酬公開(kāi)還是保密
• 自由工作人員的薪酬
• 福利自助餐
• 薪酬管理中的信息技術(shù)