課程背景
優(yōu)秀的技術(shù)人員因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作好,往往會(huì)被提拔成管理者。技術(shù)人員是典型的三高人員:即學(xué)歷高、智商高、自尊心高。但由于技術(shù)和管理不同的崗位要求,所以要求不同的角色認(rèn)知,不同的思維模式和不同的技能之間的轉(zhuǎn)變和切換。
課程運(yùn)用教練技術(shù),從以下技能模型,啟發(fā)學(xué)員對自己日常工作中的態(tài)度,知識,技能進(jìn)行檢討、修正,從而大幅提升學(xué)員的管理能力,快速成長為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。
圖: 從技術(shù)到管理的五項(xiàng)技能修煉
培訓(xùn)收益
從技術(shù)到管理常見困惑:
1 如何完成從技術(shù)到管理的角色轉(zhuǎn)變?
2 面對繁重的工作任務(wù),千頭萬緒,如何理清工作思路?抓住工作重點(diǎn)?明確工作目標(biāo)?
3 技術(shù)骨干(老員工)有時(shí)既要投入現(xiàn)有項(xiàng)目的開發(fā),又要去處理以前他開發(fā)的產(chǎn)品維護(hù),分身乏術(shù),怎么辦?
4 對資歷比自己老、技術(shù)強(qiáng)、性格倔強(qiáng)且對自己不服氣的員工,如何有效管理?
5 部分下屬工作積極性不高,沒有壓力,如何傳遞壓力給下屬?如何激勵(lì)下屬?
6 想從嚴(yán)要求下屬,又擔(dān)心下屬反感,有什么辦法既讓下屬好接受又能對下屬提出嚴(yán)格要求?
7 每到績效考核都犯愁,打C貌似很難,如何在績效考核合理評價(jià)下屬的工作,使下屬心服口服?
8 工作思路和上級領(lǐng)導(dǎo)有分歧,如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通,達(dá)成一致?
9 人手嚴(yán)重短缺,工作中困難重重,如何與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,爭取資源支持?
10 跨部門溝通困難重重?和相關(guān)部門總是有沖突,如何溝通達(dá)成一致?
課程特色——案例式教學(xué)
1 與傳統(tǒng)培訓(xùn)不同:傳統(tǒng)的培訓(xùn)是培訓(xùn)師站在聚光燈下舌燦生花的表演兩天,老師講的很激動(dòng),學(xué)員聽的很感動(dòng),但與學(xué)員的應(yīng)用、行為的改變的關(guān)聯(lián)很小,所以培訓(xùn)下來學(xué)員往往一動(dòng)也不動(dòng),培訓(xùn)效果微乎其微。
2 張老師根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),采用MBA案例式教學(xué),強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過程中“體驗(yàn)—反思”的螺旋,強(qiáng)調(diào)能力的提升和行為的改變,運(yùn)用教練技術(shù),啟發(fā)學(xué)員對自己日常工作中的態(tài)度,知識,技能進(jìn)行檢討、修正,從而大幅提升學(xué)員的管理能力。
培訓(xùn)對象
總工/技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、項(xiàng)目骨干等
課程大綱
第一部分 我是誰:角色轉(zhuǎn)變與管理思維
恭喜你,因?yàn)楣ぷ鞒錾?,你被提拔成管理者,但隨著時(shí)間的延伸憧憬變成了迷茫。還習(xí)慣沉醉于自己的轟轟烈烈?如何更好的達(dá)成組織的目標(biāo),如何從一個(gè)技術(shù)人員真正轉(zhuǎn)變成一個(gè)管理者?
1 案例探討: 李經(jīng)理的苦惱和壓力,一切都這么難?
2 案例分析:李經(jīng)理的問題出在哪里?
2.1 研討:什么是管理?技術(shù)和管理的特質(zhì)差異
2.2 案例分享:技術(shù)人員與管理人員的思維模式區(qū)別
2.3 經(jīng)驗(yàn)分享:管理的主要活動(dòng)
2.4 分享:技術(shù)和管理的不同動(dòng)機(jī)
2.5 案例分享:從技術(shù)人員轉(zhuǎn)變到管理人員存在的問題
2.6 經(jīng)驗(yàn)分享:角色轉(zhuǎn)變的認(rèn)知誤區(qū)
2.7 經(jīng)驗(yàn)分享:避免做四種類型的管理者 英雄型 妄想型 高壓型 無為而治型
2.8 經(jīng)驗(yàn)分享:管理者要做好的5種角色
第二部分 到哪里去:目標(biāo)與績效管理
企業(yè)是功利性組織,因此作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的第一要?jiǎng)?wù)就是確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),并提醒自己的團(tuán)隊(duì)成員牢記目標(biāo),時(shí)刻確保團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都朝著目標(biāo)前進(jìn)。目標(biāo)管理助力華為問鼎電信江湖,那么什么是目標(biāo)管理,目標(biāo)管理的要點(diǎn)是什么?如何做好目標(biāo)管理?
1. 目標(biāo)管理
1.1 什么是目標(biāo)管理?目標(biāo)管理的要點(diǎn)是什么?案例研討:馬和驢子的故事
1.2 如何做好目標(biāo)管理?組織目標(biāo):愿景、使命、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
1.3 探討:業(yè)務(wù)目標(biāo)來源于哪里?
1.4 案例分享:迷霧——項(xiàng)目處于困境時(shí),如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員?
1.5 案例演練:面對繁重的工作任務(wù),千頭萬緒,如何理清工作思路?抓住工作重點(diǎn)?明確工作目標(biāo)?
1.6 案例分享:目標(biāo)管理助力華為穩(wěn)定電信江湖
1.7 案例分享:如何處理目標(biāo)管理的老綿羊和明星牛?
1.8 經(jīng)驗(yàn)分享:如何對員工進(jìn)行輔導(dǎo)?
1.9 研發(fā)人員敏感而自尊,如何對研發(fā)工程師進(jìn)行反饋和批評?
1.10 案例演練:如何給打D的員工進(jìn)行績效溝通?
1.11 案例分享:GE的目標(biāo)管理與活力曲線
第三部分 如何去之一:培養(yǎng)下屬和授權(quán)
作為管理者經(jīng)常面對這樣的困惑:目前我的部屬年紀(jì)較輕,工作經(jīng)驗(yàn)較少,如何能使盡快使部屬勝任工作?技術(shù)骨干(老員工)有時(shí)既要投入現(xiàn)有項(xiàng)目的開發(fā),又要去處理以前他開發(fā)的產(chǎn)品維護(hù),分身乏術(shù),怎么辦? 新進(jìn)員工需要較長的時(shí)間適應(yīng)工作,有時(shí)發(fā)現(xiàn)他們真的是難以獨(dú)立承擔(dān)工作,怎么辦?通過本單元的學(xué)習(xí),將會(huì)徹底啟發(fā)學(xué)員解決這些困惑。
1 案例探討:能干的沒有幾個(gè),如何培養(yǎng)迷茫的新手?
2 為何員工不愛學(xué)習(xí)?
3 案例分享:如何讓員工由“要他學(xué)”轉(zhuǎn)變成“他要學(xué)”?
4 如何讓新員工充滿動(dòng)力?案例分享:新員工李薛泳為何加班到凌晨
5 不要榨干老員工:案例探討:如何持續(xù)培養(yǎng)老員工
6 案例分析:某優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)下屬的方法:如何讓剛過試用期的員工成長為主力?
7 案例探討:忙的不亦樂乎的研發(fā)主管W君的苦悶和憂傷
8. 案例探討:最忙的為什么總是你?
9. 授權(quán),想說愛你不容易:有效授權(quán)的九大障礙
10. 如何做到有效授權(quán):有效授權(quán)的七大要點(diǎn)
第四部分 如何去之二:激勵(lì)下屬
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,你需要通過員工的進(jìn)取去實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),然而沒有激勵(lì),員工的士氣就無法振作,你的目標(biāo)就無法達(dá)成。通過本單元學(xué)習(xí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中激勵(lì)無處不在,并且表現(xiàn)出各種賞心悅目的形式,令人熱血沸騰。
1 研發(fā)激勵(lì)有自己的特點(diǎn),如何“讓他做”變成“他要做”?
2 案例探討:小X的升職加薪?jīng)]拿到,在女朋友前夸下的海口怎么辦?
3 研發(fā)激勵(lì)常見的三大誤區(qū)案例探討:R公司“強(qiáng)有力”研發(fā)激勵(lì)制度緣何失?。?/p>
4 動(dòng)機(jī)理論 赫茨伯格雙因素理論 案例探討:漲工資OR 發(fā)獎(jiǎng)金?
5 測試:激勵(lì)你的因素是什么
6 研發(fā)人員的激勵(lì)各種原理以及激勵(lì)實(shí)務(wù)練習(xí)
7 研發(fā)人員激勵(lì)的方法和技巧
8 激勵(lì)研發(fā)人員的崔龍十二式 案例探討:如何給員工設(shè)立挑戰(zhàn)性的任務(wù)?
9 案例分享:在項(xiàng)目周期緊,新人多的情況下如何激勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成目標(biāo)的?
10 激勵(lì)的“三心二意原則” 案例分享:如何留住技術(shù)大牛?
第五部分 人際關(guān)系如何:管理溝通
華為有一句話“感情也是生產(chǎn)力”,對企業(yè)有感情,員工和企業(yè)的黏性就強(qiáng),效率自然就高;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有感情,戰(zhàn)斗力肯定強(qiáng);部門之間有感情,協(xié)調(diào)自然就容易。然而這一切并不總是那么順其自然,不知怎么匯報(bào),上司的有效支持總是不足,跨部門溝通怎么那么難?好容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),下屬卻比自己牛?通過這一單元學(xué)習(xí),啟發(fā)學(xué)員徹底解決如上問題。
1 管理者的能力差距體現(xiàn)在什么地方?
1.1 溝通和事業(yè)成功
1.2 為何溝通能力如此差?
1.3 溝通原理 案例分享:為何產(chǎn)生“雞同鴨講”
1.4 案例分享:為何溝通失???
2 如何管理上司
2.1 案例探討:研發(fā)經(jīng)理為何為此困惑
2.2 案例探討:上司很變態(tài) 我該怎么辦?
2.3 案例分享:是給領(lǐng)導(dǎo)寫報(bào)告還是當(dāng)面匯報(bào)?
2.4 如何在三分鐘內(nèi)讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的匯報(bào)內(nèi)容?案例演練:IPMT會(huì)議延期,如何匯報(bào)
2.5 如何更快的得到上級的有效支援?
2.6 案例演練:UTM市場需求緊急,但測試資源無法安排,怎么辦?
3 如何進(jìn)行跨部門溝通
3.1 案例探討:客服的投訴如何處理?
3.2 破解跨部門溝通障礙:為何受傷的總是我?
3.3 跨越障礙: 溝通視窗-如何提高溝通能力 案例分享:如何提高自己的人際認(rèn)知力?
3.4 案例分享:如何取得跨部門的支持
3.5 跨部門溝通的原則是什么?
3.6 經(jīng)驗(yàn)分享:如何修煉成為成熟的管理者?
3.7 如何提升跨部門溝通技能
4 下屬比自己牛,如何進(jìn)行下行溝通
4.1 小測試:傾聽能力測試
4.2 案例演練:碰上有組織無紀(jì)律的下屬,你該怎么辦?
4.3 下行溝通之鑰
4.4 如何更好的了解員工
4.5 案例分享:如何在技術(shù)能力強(qiáng)下屬樹立威信?
4.6 了解員工的四大障礙
4.7 洞悉員工的技巧
4.8 案例分享:如何了解員工的心理活動(dòng)
第六部分 三個(gè)修煉
1 智慧性 :蠻干——苦干——巧干
2 根本性 :因變量——自變量
3 系統(tǒng)性 :亢龍有悔——降龍十八掌