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劉月松:理性經(jīng)營與決策沙盤模擬課程
2020-05-19 2598
對象
企業(yè)中、高層經(jīng)理 
目的
 1、梳理、優(yōu)化、重構(gòu)管理者的經(jīng)營管理邏輯;  2、暴露自身存在的經(jīng)營管理誤區(qū),更新經(jīng)營管理理念; 3、認(rèn)識(shí)不同外部環(huán)境下經(jīng)營策略選擇的原則和方法; 4、體會(huì)不同經(jīng)營思路與經(jīng)營業(yè)績之間的因果關(guān)系; 5、反思現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營策略安排的合理性、正確性;  6、提高洞察市場、判斷形勢、把握機(jī)會(huì)的能力;7、樹立外向型經(jīng)營理念,以變應(yīng)變,變中求勝; 8、通過全方位經(jīng)營參與,加深對企業(yè)經(jīng)營整體性的理解和把握;9、系統(tǒng)了解企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈的關(guān)系,樹立周邊績效思想; 10、構(gòu)建經(jīng)營未來的發(fā)展觀,從思想深處確立長期發(fā)展意識(shí); 11、學(xué)習(xí)不同的科學(xué)決策方法,通過演練熟練掌握并靈活運(yùn)用;12、把握戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策、業(yè)務(wù)決策的內(nèi)容和特點(diǎn); 13、學(xué)會(huì)制定程序化決策和非程序化決策;  14、通過演練團(tuán)隊(duì)決策,鍛煉成為參與群體決策的高手;  15、樹立持續(xù)改進(jìn)的經(jīng)營決策思想,學(xué)會(huì)運(yùn)用管理控制改進(jìn)經(jīng)營績效。
內(nèi)容

課程引言:

管理的重心是經(jīng)營,經(jīng)營的核心是決策;

企業(yè)成在經(jīng)營,敗在管理!


靶向痛點(diǎn):

      1、事務(wù)型管理 ——  經(jīng)營型管理         2、靜態(tài)化管理 ——   動(dòng)態(tài)化管理

      3、非理性經(jīng)營 ——  理性化經(jīng)營         4、內(nèi)向型經(jīng)營 ——  外延型經(jīng)營

      5、拍腦門決策 —— 科學(xué)化決策          6、經(jīng)驗(yàn)型決策 ——   創(chuàng)新型決策




《制勝商道》——理性經(jīng)營與決策沙盤模擬培訓(xùn)課程



旨在運(yùn)用先進(jìn)的體驗(yàn)式教學(xué)方法,

樹立管理者的理性經(jīng)營思想和科學(xué)決策意識(shí),

切實(shí)提升管理者分析環(huán)境、把握機(jī)會(huì)、制定戰(zhàn)略、確立優(yōu)勢、落地執(zhí)行、改進(jìn)績效、正確決策的能力。




一、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)


1、學(xué)習(xí)培養(yǎng)高效、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)

2、深度領(lǐng)會(huì)公司宗旨和經(jīng)營理念

3、建立科學(xué)溝通機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

4、理解經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)八大角色的作用和特點(diǎn)

5、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)成員的信任基礎(chǔ),破解經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的信任困惑

6、體驗(yàn)不同類型的管理模式對經(jīng)營團(tuán)隊(duì)能力提升的影響

7、學(xué)習(xí)組織扁平化改造技術(shù),縮短反饋周期,擴(kuò)展反饋維度

8、基于團(tuán)隊(duì)承諾,制定經(jīng)營目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃,平衡資源,評(píng)價(jià)績效


二、總體戰(zhàn)略規(guī)劃


1、學(xué)習(xí)使用戰(zhàn)略分析的工具和方法

2、通過內(nèi)、外環(huán)境分析,識(shí)別市場機(jī)會(huì)與威脅、優(yōu)勢和劣勢

3、制定、實(shí)施企業(yè)中、長期發(fā)展戰(zhàn)略

4、設(shè)計(jì)適合戰(zhàn)略需要的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和競爭定位

5、學(xué)習(xí)企業(yè)核心競爭力確立與競爭優(yōu)勢締造策略

6、公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的分解、職能戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與實(shí)施

7、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,運(yùn)用穩(wěn)定、增長與收縮戰(zhàn)略

8、根據(jù)經(jīng)營形勢,靈活運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、補(bǔ)缺者戰(zhàn)略


三、年度經(jīng)營計(jì)劃


1、演練制定“公司”各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營計(jì)劃決策方案

2、學(xué)習(xí)細(xì)化、貫徹、執(zhí)行“公司”年度經(jīng)營方案

3、演練“公司”年度經(jīng)營計(jì)劃的檢驗(yàn)、調(diào)整和驗(yàn)收

4、解析理性決策邏輯,遵循理性決策的四項(xiàng)基本原則

5、運(yùn)用群體決策方法,親身體驗(yàn)群體決策的優(yōu)勢與劣勢

6、借助經(jīng)營團(tuán)隊(duì)充分溝通,實(shí)現(xiàn)各職能間的計(jì)劃共識(shí)

7、確定各類經(jīng)營活動(dòng)優(yōu)先級(jí),把握輕重緩急,協(xié)調(diào)行動(dòng)

8、利用期末總結(jié),進(jìn)行經(jīng)營反思,暴露決策中的盲點(diǎn)、短板和誤區(qū)


四、經(jīng)營活動(dòng)優(yōu)化


1、運(yùn)用經(jīng)營團(tuán)隊(duì)強(qiáng)反饋機(jī)制,進(jìn)行及時(shí)客觀的里程碑成果檢視

2、通過關(guān)鍵經(jīng)營績效指標(biāo)(KPI)對比,發(fā)現(xiàn)量化差異

3、采用深度溯源和即時(shí)分析思路,設(shè)計(jì)改進(jìn)方案

4、利用全面預(yù)算管理方法,優(yōu)化經(jīng)營中的各項(xiàng)資源配置

5、借助相對成本控制,優(yōu)化融資、運(yùn)營、擴(kuò)張等環(huán)節(jié)的成本

6、強(qiáng)化企業(yè)現(xiàn)金流管理,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展與安全性的平衡

7、統(tǒng)計(jì)歸納團(tuán)隊(duì)決策失誤,進(jìn)行組織能力評(píng)估,彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)稟賦缺陷

8、通過每個(gè)年度的橫向?qū)Ρ?,取長補(bǔ)短,持續(xù)進(jìn)行經(jīng)營決策優(yōu)化




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