為此，張守春老師整合了現(xiàn)代最先進(jìn)、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)和管理理念，在國(guó)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬體系的特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實(shí)際需求。讓學(xué)員在輕松愉快、互動(dòng)熱烈的氛圍中掌握3E理論和全套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)，了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，能夠進(jìn)行科學(xué)的崗位測(cè)評(píng)。 　　據(jù)張守春老師的介紹，“3E薪酬設(shè)計(jì)體系”一共有十五個(gè)步驟，任何一個(gè)學(xué)員只要按照這十五個(gè)步驟去做，就可以輕松的設(shè)計(jì)出符合其所在公司的薪酬體系，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，讓薪酬體系設(shè)計(jì)不再成為困擾薪酬經(jīng)理和公司的難題。 本文轉(zhuǎn)載自中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)社交媒體-速途網(wǎng)：https://www.sootoo.com/content/334761.shtml