近日本站獲悉，由億翰林教育網(wǎng)承辦的、國(guó)內(nèi)著名的薪酬福利專(zhuān)家張守春主講的“3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧”講座將于9月14至15日在上海舉行。 薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)于
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，往往最終表現(xiàn)為產(chǎn)品和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，選對(duì)最新產(chǎn)品或冷門(mén)產(chǎn)品，針對(duì)市場(chǎng)加以開(kāi)發(fā)，以市場(chǎng)上前所未有的產(chǎn)品或行業(yè)，搶先行銷(xiāo)，占領(lǐng)市場(chǎng)的制高點(diǎn)，掌握經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)，使自身處于無(wú)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之地，是一
我覺(jué)得有兩個(gè)地方：第一建議企業(yè)簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同，比如第二次以后簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時(shí)間會(huì)變長(zhǎng)，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對(duì)員工設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)的體系可能相對(duì)就比較吃虧，員
第四條中間日程計(jì)劃界定(1) 中間日程計(jì)劃是以每月制造實(shí)行計(jì)劃為基礎(chǔ)的不同部門(mén)、不同零件的工程計(jì)劃。 它是日程管理的基準(zhǔn)。(2) 中間日程計(jì)劃以基準(zhǔn)勞動(dòng)日程表、作業(yè)能力表、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間表的基準(zhǔn)為基礎(chǔ)制
在深圳政協(xié)會(huì)議上，廣東省委副書(shū)記、深圳市委書(shū)記馬興瑞在一次發(fā)言中，把人才問(wèn)題重要性提到了一個(gè)新的高度。他說(shuō)，深圳當(dāng)下最最關(guān)鍵的，是把各類(lèi)人才聚攏來(lái)，并且把人才用好?！罢畱?yīng)該創(chuàng)造一個(gè)非常好的人才環(huán)境”
一個(gè)企業(yè)管理者，僅僅能處理日常事務(wù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是應(yīng)有管理企業(yè)的戰(zhàn)略思想。企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，用以不斷發(fā)展、不斷取得經(jīng)營(yíng)效益的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)方式的籌劃和計(jì)謀，謂之企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?，F(xiàn)代企業(yè)已進(jìn)入戰(zhàn)略
組委會(huì)評(píng)價(jià)：他的最大貢獻(xiàn)就是把企業(yè)人力資源部最頭疼的薪資設(shè)計(jì)這件事變得簡(jiǎn)單易行。聽(tīng)了他的“3E薪資設(shè)計(jì)”課程，企業(yè)只需遵循15個(gè)設(shè)計(jì)步驟，就能有效設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的科學(xué)的薪資體系。 張守春 美國(guó)新澤西州
薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國(guó)內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，
2007年12月26日，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)與中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽、《管理@人》雜志共同主辦“2008中國(guó)人力資源發(fā)展論壇暨2007中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”。新浪財(cái)經(jīng)對(duì)此次盛典進(jìn)
最近，一個(gè)學(xué)員對(duì)我講，他們公司系統(tǒng)，正在花近百萬(wàn)的費(fèi)用，在推行薪點(diǎn)制的薪酬體系。 但是我要很遺憾地說(shuō)，薪點(diǎn)制是一種錯(cuò)誤的薪酬設(shè)計(jì)理念，雖然它已經(jīng)被寫(xiě)進(jìn)了中國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)的教科書(shū)，并且流傳甚廣。薪點(diǎn)制
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