時(shí)間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。從現(xiàn)在《勞動合同法》特點(diǎn)上來講對薪酬
HR管理世界：張先生，首先您能否簡單介紹一下您是如何將薪酬和績效考核作為自己培訓(xùn)和研究工作的重點(diǎn)的？ 張守春：我1994年從清華大學(xué)畢業(yè)之后就進(jìn)了聯(lián)合利華的HR部門，當(dāng)時(shí)主要做招聘類的工作。三年后，我
薪酬設(shè)計(jì)的第一原則是什么？是公平，還是激勵？”接著，他根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)給出了答案：“我認(rèn)為是公平，只有在公平的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能以固定薪資加獎金的方式進(jìn)行有效激勵。” 眾所周知，合理的薪酬體系是企業(yè)吸引人
這個(gè)行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當(dāng)豐富的人物，一度被秦孝公贈送以全國領(lǐng)土，這個(gè)職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的清算？或者是英雄一樣的歌頌？ 記者張
2007年12月26日，中人網(wǎng)、中國人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽和《管理@人》雜志聯(lián)合在京舉辦了“2008中國人力資源發(fā)展論壇暨2007中國人力資源機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評選頒獎典禮”。此次論壇的主題為“企業(yè)&HR
我覺得有兩個(gè)地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時(shí)間會變長，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對員工設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)的體系可能相對就比較吃虧，員
滕文公問孟子:“我們滕國是小國,竭力事奉大國(楚和齊),但是還不免有遭打亡國危險(xiǎn)。怎么辦啊?” 孟子心說,不是說過了嗎?一是深溝高壘,使勁守著,一是學(xué)太王,勉強(qiáng)為善。 其實(shí),孟子說了這逃跑和守著兩路以
為此，張守春老師整合了現(xiàn)代最先進(jìn)、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)和管理理念，在國內(nèi)獨(dú)創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對國內(nèi)企業(yè)薪酬體系的特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實(shí)際需求。讓學(xué)員在輕松愉快、互動熱烈的氛圍中掌握3E
客戶：億翰林教育網(wǎng) 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2012/9/14 0:00:00 由億翰林教育網(wǎng)承辦的、國內(nèi)著名的薪酬福利專家張守春主講的“3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧”講座于9月14至15日在上海
客戶：中人網(wǎng)、中國人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽和《管理@人》雜志 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2007/7/26 0:00:00 2007年12月26日，中人網(wǎng)、中國人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽和《管理@人
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