中山日報1月16日訊 昨日,由中山市
人力資源管理協(xié)會、中華英才網(wǎng)等單位主辦的“2015珠三角
人力資源高峰論壇”在我市舉行。此次論壇以 “移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型”為主題。記者從論壇上獲悉,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,全國通過
網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)及求職數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長趨勢。其中,利用
網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)從2009年的81萬家,到2014年達(dá)到了252萬家,5年增長了3倍多;通過
網(wǎng)絡(luò)求職的人數(shù),由2009年的6500萬人次,到2014年達(dá)到了1.15億人次,增長了近2倍。
中華英才網(wǎng)華南區(qū)CEO 梅蘭妮說,互聯(lián)網(wǎng)帶給了我們方便、快捷、高效,但從企業(yè)
人力資源管理角度來說,由于信息在傳播上更快、擴(kuò)散的范圍更廣、信息的保密性更差,所以造成管理上的難度不斷升級,管理的手段和方法也要不斷地創(chuàng)新與改變。
中山大學(xué)企業(yè)管理研究所所長、管理學(xué)院博士生導(dǎo)師吳能全教授分析道,在工業(yè)時代,傳統(tǒng)
人力資源管理存在不少弊端。但在互聯(lián)網(wǎng)時代,隨著知識
經(jīng)濟(jì)的到來,和信息技術(shù)的普及,企業(yè)經(jīng)營發(fā)生了前所未有的變化。
北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級合伙人曹子祥說,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)
人力管理變革的難點(diǎn)主要集中在三方面,一是老板理念的突破,二是企業(yè)內(nèi)部管理要扁平化,三是渠道要扁平化。